Referent technique applicatif (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Intégré dans l'équipe domaine Projets & Applications de la DSIO, le référent technique applicatif suit les projets applicatifs en coopération avec les chefs de projets internes et externes.
Activités du poste :
- Participer à l'évaluation des besoins applicatifs.
- Mener des projets applicatifs sur le CHI et sur le GHT.
- Organiser et planifier les installations applicatives / migrations applicatives .
- Faire la liaison avec les référents fonctionnels .
- Rédiger les documentations techniques (exploitation, maintenance) de ces applications.
- Participation aux tâches d'exploitation applicatives et au MCO (maintien en conditions opérationnelles) .
- Contrôle des interfaces applicatives, gestion des rejets au niveau des EAI.
- Validation de l'utilisation des applications sur les postes clients.
- Participation aux phases de test et de formation des projets applicatifs ;
- Contact technique avec les fournisseurs applicatifs et leurs services support ;
- Participer au processus qualité du service (Certification des Comptes, Certification HAS, HOP'EN, SEGUR, IFAQ, Maturin-H ...).

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.
Recrutement ouvert aux contractuels.

PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION-QUALIFICATION
Formation Bac +2 minimum, une première expérience dans un périmètre similaire est souhaitée (expérience en milieu hospitalier)
Une expérience du monde de l'informatique de santé, en particulier dans le domaine des applications patient constituera un avantage important pour ce poste
CONDITIONS D'EXERCICE
Participation aux astreintes informatiques de week-end-jours fériés et de nuit une fois que l'agent a été formé et a acquis assez d'expérience sur le SI du CH.

COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
• Méthodologie de suivi de projets informatiques.
• Conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...)
• Conduite et animation de réunions .
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications.
• Encadrement des intervenants externes.
• Capacité à hiérarchiser les tâches en fonction des priorités.
• Capacité à organiser son travail sur la base d'un calendrier de travail.
• Respect du devoir de réserve et de discrétion professionnelle.
• Capacité à communiquer au sein de son environnement professionnel.
• Aptitude à s'adapter à ses divers interlocuteurs.
• Capacité relationnelle et sens de l'accueil.
• Capacité à questionner les habitudes et les pratiques de travail.
• Capacité à prendre des initiatives et à faire des propositions.
• Capacité à se remettre en question.
• Capacité à rendre des comptes et à informer, notamment sa hiérarchie.