Fondé pour servir la santé, Servier est un groupe pharmaceutique international gouverné par une Fondation, qui aspire à avoir un impact sociétal significatif pour les patients et pour un monde durable. Son modèle unique de gouvernance lui permet de servir pleinement sa vocation avec une vision à long terme : être engagé pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Les 21 800 collaborateurs qui composent le Groupe sont engagés autour de cette vocation commune, source d’inspiration au quotidien. Leader mondial en cardiologie, Servier a pour ambition de devenir un acteur reconnu, focalisé et innovant en oncologie en ciblant des cancers difficiles à traiter. C’est pourquoi le Groupe consacre plus de 50 % de son budget de R&D au développement de thérapies ciblées et innovantes en oncologie. Les neurosciences et les maladies immuno-inflammatoires constituent un futur relais de croissance. Dans ces domaines, Servier se focalise sur un nombre restreint de pathologies spécifiques dans lesquelles une caractérisation précise des patients permet de proposer une réponse thérapeutique ciblée, grâce à la médecine de précision. Pour favoriser l’accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût, le Groupe propose également une offre de médicaments génériques couvrant la majorité des pathologies, en s’appuyant sur des marques fortes en France, en Europe de l’Est, au Brésil et au Nigeria. Dans tous ces domaines, le Groupe intègre la voix du patient à chaque étape du cycle de vie du médicament. Servier, dont le siège social est basé en France, s’appuie sur une solide implantation géographique dans plus de 150 pays et a réalisé, en 2021, un chiffre d’affaires de 4,7 milliards d’euros.
Au sein du Département RH Directions Transverses, rattaché(e) à la HRBP de la Direction Data, Digital & SI et dans le cadre de son Programme de Transformation, vous contribuerez à déployer la démarche de Strategic Workforce Planning mise en place, en France et potentiellement à l’international.
L’évolution des compétences étant cruciale pour la Direction Data, Digital et SI, dans un contexte de tension extrême du marché, un projet de Strategic Workforce Planning a été lancé, au niveau qualitatif et quantitatif.
Afin d’accompagner la HRBP, sponsor de ce Programme de Transformation et en charge des chantiers People, vous serez chargé(e) de déployer, d’un point de vue opérationnel, la démarche SWP de la Direction Data, Digital & SI.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
1. Sur la base du Référentiel Métiers DDSI 2023 et de la démarche de SWP menée à horizon 2027, formalisation du plan de déploiement de la démarche : traitement et formalisation des données (Métiers, Fonctions, Age, direction, Site, Compétences…), rédaction de documents (projection Référentiel 2027, nouvelles filières et passerelles, plans de montée en compétences en data, digital et Systèmes d’Information)
2. Participation au déploiement de parcours d’up-skilling ou de re-skilling (formalisation de passerelles métier sur la base des résultats de la démarche SWP et de l’écart entre la situation actuelle et les besoins projetés).
3. Contribution à la mise en place de plans opérationnels (parcours spécifiques : filière management, filière expertise, filière data & digital, filière gestion de projet…).
4. Collaboration étroite avec les équipes de la Direction WW HR People & HR Opérations.
5. Interview de managers sur nos filières Data, Digital et SI en France et potentiellement à l’international afin de préparer les parcours spécifiques (sur la base de l’expertise métier).
6. Participation aux réunions du projet et préparation des documents.
PROFIL :
Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou Université.
Vos atouts :
7. Connaissance des processus de développement RH (GEPP, SWP, évolution d’un Référentiel Métiers, Parcours de carrières…
8. Anglais courant
9. Logiciel pack office dont Excel et Powerpoint en priorité
10. Autonome et rigoureux(se)
11. Très bon relationnel et capacités à travailler en équipe
12. Forte appétence pour le domaine informatique, data et digital
13. Une première expérience en gestion de projet RH et analyse de données est souhaitée
Quel que soit votre domaine d'expertise, votre travail au sein du Groupe Servier contribue à faire avancer le progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Vous ferez partie d'équipes reconnues pour leur excellence scientifique et développerez votre plein potentiel dans un environnement professionnel qui vous encourage à vous développer. Des parcours d'intégration sur mesure, des opportunités de mobilité, des formations de qualité, un management responsable, un esprit d'équipe... Tout cela et plus encore dans un lieu de travail axé sur votre bien-être.
Chez Servier, nous sommes engagés dans le progrès thérapeutique au service des besoins des patients. Nous mettons la diversité de nos collaborateurs comme une source de richesse pour l'accomplissement de cette vocation.
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