Contexte & Enjeux : Au sein d'un groupe international de premier plan tel que Safran, qui recrute et intègre 18 000 personnes par an dans le monde entier, la communication RH et la marque employeur représentent des enjeux stratégiques majeurs pour attirer, fidéliser et engager les meilleurs talents, tout en encourageant l'innovation et la démarche RSE. Ce poste contribue directement à la dynamique collective et à l'ancrage de la culture Safran auprès des collaborateurs et des candidats. Missions : Rattaché(e) à la cheffe de pôle Plans de communication et déploiement, vous définissez et pilotez la communication interne et externe de la Direction des ressources humaines et sociétales (DRHS). Vous pourrez, en plus de vos missions principales, être amené(e) à intervenir auprès d'autres directions et à gérer en équipe des projets majeurs à fort impact pour le Groupe. Vous accompagnez les enjeux stratégiques des directions concernées, tout en menant des projets transverses majeurs touchant l'ensemble des fonctions centrales. Vos responsabilités : - Management direct d'un(e) collaborateur(trice) incluant la supervision de ses activités, l'accompagnement dans sa montée en compétences et le suivi de ses objectifs. - Définir, piloter et mettre en oeuvre les plans de communication annuels, en coordination avec la DRHS et en cohérence avec le plan de communication Groupe, pour des cibles internes et externes. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des sous-directions de la DRHS (SSE, Talent Acquisition et Development, SIRH, D&I, Dialogue Social, Formation) pour recueillir et analyser les besoins et demandes de communication, en assurer la priorisation, le conseil et le suivi opérationnel. - Accompagner en communication les projets majeurs de la DRHS (enquêtes internes, événements, nouveau site de recrutement, accords sociaux, etc.). - En collaboration avec les équipes Marque Employeur au sein de la DRHS, développer et déployer des campagnes de communication innovantes et créatives pour la marque employeur Safran, y compris à l'international. - Assurer un contenu dynamique et attractif (articles, podcasts, vidéos, infographies, etc.) sur les canaux internes (Insite, Viva Engage) et externes (site web, réseaux sociaux) sur les sujets RH, en travaillant en étroite collaboration avec les autres équipes de la direction de la communication et les sociétés du Groupe. - Assurer une veille active sur les tendances RH et marque employeur, identifier les bonnes pratiques et sources d'innovation. - Animer le réseau de communicants RH au sein du Groupe.
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