Détails de l'offre
Famille de métiers : Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la communication et du marketing territorial pilote la stratégie de communication institutionnelle de la collectivité ainsi que la démarche de marketing territorial. Rattachée à la direction générale des services sur le plan hiérarchique et au cabinet sur le plan fonctionnel, elle garantit la stratégie de communication, les actions, outils, et l'image globale de la collectivité. Composée de 30 agents, elle accompagne les différentes directions dans la mise en œuvre des actions de communication.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’unité marketing territorial, vous définissez et mettez en œuvre le plan d’actions pour renforcer l’attractivité et l’hospitalité du territoire. Vous assurez la production des actions et outils de communication, veillez à leur qualité et cohérence, et animez le réseau des partenaires en lien avec l’équipe de direction.
Profils recherchés
Connaissances générales (savoir) :
* Maîtrise des techniques de communication
* Connaissance des enjeux stratégiques et méthodologiques du marketing territorial
* Connaissance des enjeux digitaux
* Management de projet
* Aisance rédactionnelle et maîtrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, évènementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, réseaux sociaux…)
* Savoir tenir un planning organisationnel
* Connaissances générales sur le développement du territoire et l’environnement institutionnel appréciées
Compétences pratiques (savoir-faire) :
* Capacité à s’organiser, à travailler en équipe
* Partager l’information, rendre compte, alerter
* Animer des ateliers et sessions de co-construction
Qualités professionnelles (savoir-être) :
* Organisation & Autonomie
* Diplomatie & sens du collectif
* Bonne écoute
* Engagement
* Créativité et adaptabilité
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