Ingénieur cybersécurité h/f

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire grâce à des Data Centers et Points de Présence situés sur plusieurs continents. Notre entreprise est le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Nous gèrerons plus de 15 millions de SIM à l’horizon 2030. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?


Le contexte


Face aux enjeux croissants de la sécurité des réseaux, des données et des applications, Transatel recherche un ingénieur cybersécurité pour gérer les risques sécurité de ses architectures. Vous rejoindrez une équipe composée d’experts sécurité directement sous la supervision du RSSI. L’équipe doit accompagner le développement international de Transatel, qui implique de répondre aux exigences réglementaires et normatives de notre domaine d’activité, de mettre en œuvre les projets de notre groupe NTT, et ainsi de répondre aux exigences de sécurité de nos clients actuels et à venir.


Votre mission


Au sein de la Direction des Télécommunications et du Système d’Information, sous la responsabilité du RSSI, vos missions seront les suivantes :

• Participer aux activités relatives aux audits internes et externes, et plus généralement aux tests de résilience de l’organisation afin d’alimenter notre registre de risque de manière proactive.

• En s’appuyant sur nos experts techniques, analyser l’infrastructure, nos actifs, nos processus métier et nos systèmes pour identifier les risques de sécurité.

• Prioriser les plans de mitigations des risques identifiés et piloter leur avancement avec les équipes techniques le cas échéant.

• Proposer des éléments d’amélioration relatifs aux plans de mitigation. Dérouler des proof of concept d’équipements, logiciels ou services afin de garantir la couverture d’objectifs établis précédemment.

• Apporter de l’aide technique sur le périmètre sécurité auprès de l’organisation (demandes d’information ou gestion des problèmes). Participer aux sessions de sensibilisation pour les salariés.


Votre Profil


• Vous avez un diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine de la sécurité informatique, et 4 ans minimum d’ancienneté dans un poste couvrant des audits internes et la mise en œuvre d’équipement sécurité auprès d’un intégrateur, d’une société de services ou d’un opérateur.

• Vous maîtrisez les concepts, les méthodes et les outils sécurité, tels que les standards de sécurité, les techniques d'attaque et de défense, les solutions de protection et de détection.

• Vous avez de bonnes bases concernant l’administration système sous Linux et des langages de scripting (ex. : Shell, Python, Ansible…).

• Vous avez des notions d’architecture réseau et système vous permettant d’apporter des propositions à l’équipe et de jouir d’une certaine autonomie.

• Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, de communication et de pédagogie.

• Vous êtes autonome, rigoureux, proactif et orienté résultat.

• Vous avez un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

• Une ou plusieurs certifications sécurité est un plus.


Les conditions de réussites


- Votre curiosité vous permet d’appréhender rapidement des sujets techniques dans un contexte d’innovation fort.

- Vous avez un état d’esprit positif orienté solutions et clients.

- Vous rêvez de parler anglais au quotidien avec nos équipes locales ou les autres équipes du groupe, et vous confronter à des cultures différentes.

- Vous êtes engagé dans la sécurité informatique, et vous souhaitez mettre vos compétences pour protéger notre organisation.

- Vous avez de l'expérience dans la gestion de risque sécurité, la conduite de projets relatives à la sécurité.


Notre process de recrutement


Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

- 1ière prise de contact RH par téléphone

- Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)

- Un test de personnalité en ligne

- Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail

- Accueil & parcours d’intégration


Les avantages :

- Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)

- Comités de salaire tous les 6 mois

- Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts

- CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement Navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/


Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !