Raison d'être du poste :
Au sein de l'équipe RH composée d'une douzaine de personnes, le/la responsable Talent Acquisition définit et anime la stratégie du recrutement en support à nos sites industriels en France. Plus qu'un poste, c'est un rôle stratégique et transversal pour créez des passerelles durables entre l'entreprise et les talents de demain dans un contexte de croissance stimulant.
Missions détaillées :
* Proposer et piloter la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise.
* Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Piloter en direct le recrutement de postes clés dans l'entreprise.
* Manager et motiver une équipe de deux chargés de recrutement en les accompagnant, en fonction des problématiques rencontrées notamment sur les postes spécifiques et techniquement complexes.
* Gérer, développer et animer les relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, etc.).
* Développer et structurer des partenariats durables avec les écoles, universités et autres institutions académiques afin de renforcer notre attractivité auprès des jeunes talents.
* Développer et promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif et assurer un rôle de représentation de LISI AEROSPACE en participant activement à des événements tels que les job dating et salons de l'emploi, etc.
* Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement et proposer des actions correctives si nécessaire. Etre force de proposition pour les actions d'amélioration continue du son périmètre.
* Participer activement aux audits internes et externes liés aux pratiques de recrutement.
* Piloter des projets transversaux liés à l'optimisation des processus de recrutement et à l'amélioration de l'expérience candidat.
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