Chef(fe) de la section gestion previsionnelle des ressources humaines (gprh) h/f

Informations générales Référence BA092ACA-115948 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste CHEF(FE) DE LA SECTION GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES (GPRH) H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez plus particulièrement chargé de coordonner et piloter l'activité de la section GPRH dont les missions sont les suivantes : Volet pilotage des effectifs Assurer le suivi régulier des effectifs (réels et prévisionnels) de la direction dans le cadre du schéma d'emploi annuel de la direction, en lien avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) de la police nationale Conseiller les services sur leur stratégie de recrutement dans le respect des plafonds de l'emploi et dans la mise en oeuvre de leur plan de gestion d'effectifs Assurer et consolider la fiabilisation des données RH Proposer et produire des études et des analyses statistiques relatives à l'évolution et à la situation d'effectifs Volet masse salariale des personnels contractuels Assurer la programmation, le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels en lien avec la DRHFS Proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses) Volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) En lien avec les directions, disposer d'une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc) Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement: Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels) Descriptif du profil recherché Connaissance technique : Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau expert Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau expert A acquérir Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise Requis Savoir travailler en équipe Niveau expert Requis Esprit de synthèse Niveau pratique Requis Capacité d'analyse Niveau maîtrise Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Autres : Appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, maîtrise d'Excel avancé Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Informations candidatures : Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI : Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate r Question processus candidature uniquement : Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises : Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi : Libellé métier RMFP code : FPGRH014 - Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Neuilly-sur-Seine Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Neuilly-sur-Seine Date de vacance de l'emploi 01/09/2025