Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) pour prendre en charge la gestion humaine de deux sites industriels rassemblant environ 150 collaborateurs. Vous serez un acteur clé du développement des équipes et de la performance des sites.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et du personnel sur les aspects RH. Support opérationnel aux managers et collaborateurs
- Accompagner les équipes de direction dans l'organisation, la gestion quotidienne et la performance de leurs collaborateurs.
- Suivre les aspects disciplinaires, gérer les départs, licenciements et dossiers individuels.
- Administrer l'ensemble des documents liés au personnel : contrats, avenants, absences, suivi médical, etc.
- Conseiller sur le droit du travail, la gestion de contentieux et les relations individuelles.
Recrutement et développement des compétences
- Superviser les recrutements pour tous les types de postes : production, technique et support.
- Mettre en place et suivre les parcours d'intégration des nouvelles recrues.
- Identifier les besoins de formation et construire le plan de développement des compétences.
- Favoriser l'évolution professionnelle et la rétention des collaborateurs.
Relations sociales et dialogue collectif
- Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Contribuer aux négociations d'accords d'entreprise et aux NAO.
- Veiller à instaurer un climat social transparent, équilibré et constructif.
Projets et amélioration continue
- Appliquer localement les politiques RH définies au niveau du groupe.
- Participer à des projets transverses tels que l'engagement, la diversité, la sécurité et la performance.
- Proposer et déployer des initiatives d'amélioration continue adaptées à l'environnement industriel.
Et si on parlait de vous ?
- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
- Minimum 4 à 5 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement en industrie.
- Bonne connaissance du fonctionnement d'un site de production et forte présence terrain.
- Maîtrise du droit du travail et de la gestion de contentieux.
- Une expérience dans la plasturgie ou un secteur industriel similaire est un plus.
- Connaissance de la convention collective de la plasturgie appréciée.
- Anglais courant pour les échanges internationaux.
- Autonomie, sens du relationnel, esprit collaboratif et capacité à gérer les priorités.
Conditions
- CDI ? Statut cadre, forfait jours
- Rémunération : 50 à 60 k€ brut annuel
- RTT
- Prime de participation (1 à 2 mois de salaire)
- Poste basé à Saint-Étienne avec déplacements ponctuels sur un second site
Si vous souhaitez un rôle stratégique au cœur des sites industriels et contribuer au développement humain et organisationnel, ce poste est fait pour vous.
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