VOS PRINCIPALES MISSIONS au sein du Pôle Travaux se feront en 2 phases
En phase Études sur Velizy (78)
- S'approprier le contrat EPR2 Penly pour devenir l'interlocuteur crédible dans le cadre de nos travaux collaboratifs avec EDF.
- Avoir la résilience nécessaire à la mise au point d'un marché sur la durée en assumant les décisions prises en phase étude lors de la phase travaux.
- Représenter l'entreprise lors des ateliers collaboratifs avec le MOA.
- Mettre en place et/ou initier un système qualité dans le cadre de nos méthodes pour respecter le cahier des charges du client.(Spécifications nucléaires)
- S'intégrer et faire collaborer en structure grands projets les services supports.
- Culture de la synthèse et du rendre compte.
- Documents : être capable de créer/présenter une « procédure complète et exhaustive « dans le cadre de la définition des process constructifs de l'entreprise.
En phase Travaux sur Penly (76)
- Superviser, animer et organiser les équipes travaux pour respecter les contrats dont il a la charge
- Organiser et optimiser les besoins, les méthodes et les moyens en hommes et en matériel
- Valider le choix des modes opératoires et arrêter le choix des sous-traitants
- Valider et s'assurer de l'établissement et de la bonne application des plans de contrôle en matière de qualité et d'environnement et faire appliquer les mesures correctives
- Contrôler l'exécution des travaux dont il a la charge en fixant les objectifs à ses équipes (plan d'amélioration de la productivité, plannings d'avancement, dépenses et produits complémentaires, budgets, facturation et règlements.)
- Constituer l'instance de recours auprès de ses équipes (relations clients, Corps d'État Secondaires, fournisseurs)
- Veiller au maintien ou à l'amélioration de la satisfaction du client dans le respect du contrat (qualité, délais, OPR, levées des réserves et réception...)
- Faire respecter les délégations et les suivre sur la totalité des chantiers dont il a la responsabilité
- Animer et coordonner ses équipes
- Participer à la montée en compétences de ses collaborateurs
- Réaliser les entretiens annuels de ses équipes
- Signaler tout manquement et proposer toutes sanctions
- Être le garant du respect de la bonne application des procédures en vigueur
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