Cto cybersécurité – management des practices

Description de l'entreprise

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation.

Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme.

Creative tech for Better Change

Description du poste

Missions principales

1. Pilotage technique et stratégique des practices IAM, GRC, Cloud Security et SecDevOps

2. Définition de la roadmap technologique des offres et alignement avec la stratégie du groupe

3. Encadrement et accompagnement des consultants : montée en compétences, mentoring, community management, certifications

4. Contribution active aux avant-ventes complexes (AVV) et soutien aux équipes commerciales

5. Veille technologique et sélection des solutions/outils de référence à intégrer dans notre portefeuille

6. Représentation technique externe (conférences, clients stratégiques, partenaires éditeurs)

7. Développement de la notoriété et de la marque technique (livres blancs, tribunes, webinars…)

Qualifications

Profil recherché

8. Expertise forte dans au moins deux domaines : IAM, GRC, Cloud Security, DevSecOps

9. Solide background technique en cybersécurité (architecture, normes, infrastructures, cloud, outils du marché…)

10. Expérience en management d’experts ou de leaders techniques

11. Excellentes compétences en communication (orales et écrites, en français et en anglais)

12. Approche business & delivery oriented : capacité à faire le lien entre expertise, client et valeur

13. Forte capacité à influencer, structurer, industrialiser

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

14. Un rôle stratégique et visible au sein d’un acteur ambitieux de la cyber

15. Une organisation agile, experte, avec des consultants reconnus

16. Une dynamique de croissance et de structuration forte

17. Une culture orientée valeur, innovation, impact

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.