Technicien essais h/f

Description du poste:

Au sein de l’équipe Testing Performance, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle de Technicien essais H/F.

Nos activités connaissent un fort développement et notre équipe se renforce en recherchant un spécialiste notamment sur banc pour des essais vibratoires.



Missions :



* Préparation et instrumentation du support d’essai (montage mécanique, mise en géométrie, caractérisation, instrumentration, etc..)

* Itération des signaux mesurés sur piste

* Réalisation essais d’endurance vibratoire

* Analyse et dépouillement

* Rédaction du compte rendu





Profil :



* De formation Bac +2 mécanique ou électrotechnique.
* Vous avez une expérience d'au moins 3 ans.
* Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
* Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
* La connaissance des outils suivants : fast test suit (FCS MOOG) / RPC PRO / MTS serait un plus.

Rémunération et avantages :



* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 25 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :



* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »



#LI-LB3