Une équipe à taille humaine cherche son troisième pilier !
Transicia Pessac recrute pour son client, institut de recherche médicale spécialisée dans les maladies du rythme cardiaque, un Assistant Administratif et Comptable – H/F.
Le poste est à pourvoir à Pessac en CDI. Le CDI prévoit une période d’essai de deux mois, renouvelable une fois.
Les + de l’offre :
– Une structure à taille humaine, engagée dans une recherche médicale d’avant-garde.
– 35 jours de congés payés + 15 jours de RTT.
– Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 %.
– Flexibilité dans les horaires d’arrivée (entre 8h et 9h).
– Environnement multiculturel : la moitié des collaborateurs sont internationaux.
Rémunération :Entre 27 000 € et 28 000 € brut annuel, selon profil.
Horaires : 37,5 heures par semaine avec une pause déjeuner obligatoire de 45 minutes. Horaires à définir avec l’équipe dans une amplitude allant de 8h à 18h.
L’environnement de travail et les missions :
Vous intégrez une petite équipe composée de la responsable comptable et d’une autre assistante. Suite à plusieurs remplacements non concluants, l’objectif est aujourd’hui de stabiliser l’équipe.
Vos missions :
– Passation de commandes et suivi administratif.
– Organisation des déplacements professionnels (réservations, gestion des notes de frais…).
– Saisie et suivi des factures pour la partie privée de l’activité.
– Participation aux tâches administratives courantes.
L’ERP actuellement en place est NAVISION, avec une évolution prévue d’ici fin d’année.
Le profil recherché :
– Vous avez une première expérience en assistanat administratif et comptable.
– Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.
– Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
– Ce poste est fait pour vous si vous êtes curieux, polyvalent, ouvert à la discussion et à l’aise dans un petit collectif.
Le processus de recrutement :
Postulez à l’offre dès maintenant !
1. Un entretien avec Jennifer ou Laetitia, chargées de recrutement chez Transicia.
2. Un entretien avec l’entreprise cliente.
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