Testeur qa (h/f)

Nous poursuivons notre développement et recherchons des profils QA pour plusieurs de nos clients grands comptes.
Souvent décrit comme testeur « fonctionnel » (car cela représente 90% de ses tâches habituelles) en tant que testeur front-end vous avez aussi à charge des tests « non fonctionnels » comme la vérification de la portabilité (s'assurer qu'une interface est compatible sur différentes combinaisons OS / devices / résolutions). Vous vous positionnez comme le prolongement des utilisateurs finaux, ces derniers étant en réalité les juges ultimes de la qualité d'un produit.
En parcourant les spécifications Métier contenant règles de gestion et cas d'acceptance, vous déceler les zones de turbulences potentielles et concentrer votre effort dessus. Une fois la priorisation faite, vous vous concentrez sur l'élaboration du plan de tests : actions à réaliser, données à utiliser et résultats à vérifier.

Votre objectif : garantir la meilleure couverture de tests possible dans le temps imparti. Mais aussi que le moins d'anomalies fâcheuses ne passent au travers des mailles du filet. Car oui le 0 défaut n'existe pas, tout comme le 100% tests, qu'on se le dise !

Compétences clés
Hard
- Disposer d'une bonne culture de l'informatique, et plus spécifiquement du monde du digital
- Maîtriser les outils de l'écosystème QA front-end (recensement des tests, saisie des anomalies, reporting) (Xray, Jira étant les plus utilisés)
- Bien connaître les méthodologies projet (cycle en V, agilité sous toutes ses formes Scrum, Kanban, Scrumban, SAFe, etc.)
- Savoir extraire d'une spécification Métier les éléments à vérifier
- Réduire la combinatoire des tests en priorisant en fonction de la probabilité d'apparition d'une anomalie et de l'impact Métier
- Décrire les tests au juste niveau de détails afin qu'ils soient transmissibles à d'autres membres de l'équipe sans être inutilement chronophages
- Entreprendre une activité de pré-débogage afin d'orienter au mieux les équipes de développement dans la correction
- Evaluer factuellement l'avancement, la vélocité, les résultats pour que chaque campagne de test puisse tenir ses objectifs

Soft
- Curiosité associée à beaucoup de rigueur
- Souci du détail (un détail peut engendrer une anomalie bloquante : « effet papillon » !)
- Adaptabilité (en faisant du service on change plusieurs fois de client, de secteur d'activité, d'organisation humaine et projet, de contexte technique)
- Esprit d'équipe avec l'envie de partager et de s'entraider entre testeurs
- Sens de la communication avec finesse, diplomatie et bienveillance (ne jamais juger les développeurs, remonter des dysfonctionnements factuellement pour tirer le projet vers plus de qualité)

Process de recrutement rapide
À réception de votre candidature, nous vous répondons sous 72h en moyenne entre chacune de ces 4 étapes :
1. Un premier entretien à distance avec l'équipe RH pour parler de vos attentes, votre projet, votre futur !
2. Un test technique en ligne personnalisé pour évaluer vos compétences
3. Un échange avec l'un de nos Consultants Expert en complément du test
4. Une dernière rencontre avec l'un de nos Directeurs pour parler concret : mission, parcours de carrière, etc.