Fondée en 1743, Moët & Chandon est la Maison qui a partagé l’esprit singulier du champagne avec le monde. Basée à Epernay, la Maison rassemble les marques Moët & Chandon, Dom Pérignon et Mercier, et fait partie de Moët Hennessy, entité de LVMH – Moët Hennessy Louis Vuitton. La vision avant-gardiste de la Maison est ancrée sur quatre précieux piliers, qui sont les garants de l’excellence de ses champagnes : la nature, le temps, l’humain et l’héritage. La Maison Moët & Chandon emploie aujourd’hui 1 440 collaborateurs. Elle est présente dans plus de 150 pays. Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe RH. Vous participerez activement aux missions de recrutement et de formation, contribuant ainsi au développement des talents au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en binôme avec un.e autre alternant.e. MISSIONS Recrutement (60%) : Identification des besoins avec les managers et HRBP Rédaction et diffusion d'annonces sur différents supports Tri des candidatures et présélection téléphonique des candidats Participation aux entretiens de recrutement et rédaction de rapports de progrès au manager Suivi des candidatures et gestion de la base de données Gestion administrative des dossiers Participation à des événements de recrutement (forums, salons) Animation de job datings Planifier et organiser l’onboarding des nouveaux arrivants Piloter les indicateurs de performance des campagnes de recrutement Préparation de rapports et de présentation Animation de la communauté des stagiaires et apprentis à Paris et en Champagne Formation et développement (40%) : Participation au déploiement de projets liés au développement des compétences et à la gestion de la performance (par exemple, déploiement de formations ou de campagnes de management de la performance) Aide à la communication et à la sensibilisation des collaborateurs aux initiatives de développement RH Collecte et analyse de données pour suivre l'efficacité des projets mis en œuvre (par exemple, analyse des résultats des évaluations de la performance, suivi des taux de participation aux formations) Participation à l'amélioration continue des outils et des processus RH Suivi administratif des dossiers de formation et pilotage budgétaire (saisie de bons de commandes, suivi de facturation) PROFIL Master 1/2 avec spécialité RH Expérience en recrutement / campus management souhaitable Intérêt marqué pour les métiers du recrutement et de la formation Bonnes qualités relationnelles et sens du service Rigueur, organisation et autonomie. Esprit d’équipe Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Appétence pour les outils digitaux Maitrise des langues française et anglaise Posté basé à Paris 7 Déplacement ponctuels
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