Chargé(e) rh - alternance

En tant que chargé(e) RH, tu participes activement au déploiement et au maintien de la politique et des process RH de Powell: Administratif et onboarding/ offboarding : • Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) ; • Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH ; • Etablir les déclarations spécifiques ; • Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents interlocuteurs (Office Manager, managers) ; Projets transverses : • Suivre les effectifs de l’entreprise et les tableaux de bord afin de proposer des actions nécessaires à la réalisation des objectifs ; • Être force de proposition sur le paramétrage des outils internes • Participer à l’homogénéisation des pratiques RH ; • Gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) en lien avec l’Office Manager ; • Participer au développement de la marque employeur. Juridique et social : • Participer à la mise en place d’une veille juridique et sociale ; • Participer à l’amélioration continue du cadre réglementaire (règlement intérieur, DUE) et des process. Recrutement : • Responsable du recrutement de nos collaborateurs juniors pour commencer (stage, CDI), tu débusqueras les meilleurs candidats grâce à ton flair et nos outils. Tu inventeras de nouveaux challenges pour les évaluer et vous ferez rayonner Powell software GPEC : • Participer à la cartographie des compétences • Recueillir et analyser les demandes de formations ; • Rechercher et sélectionner les programmes de formations adéquats ; • Monter les dossiers de financement et assurer leur suivi (lien avec notre OPCO, facturation, taxe d’apprentissage…) ; Assurer la planification et l’organisation des sessions de formation, ainsi que leur suivi (feuille d’émargement, satisfaction des collaborateurs, répercussions des formations). Cette liste n’est pas exhaustive.