Poste : Responsable de Pôle Territorial H/F
Ce poste est à pourvoir au sein d'une équipe qui œuvre dans le domaine du développement territorial.
* Concevoir et piloter les plans d'action territoriaux en lien avec la cellule nationale,
* Manager une équipe répartie sur 6 à 7 délégations de la moitié nord de la France,
* Définir les objectifs de l'équipe, en assurer le suivi et mesurer les résultats,
* Organiser les réunions internes, regroupements des responsables régionaux et chantiers collectifs,
* Assurer la coordination des actions avec les partenaires du secteur,
* Piloter les processus RH : recrutement, intégration, formation, entretiens annuels,
* Stimuler le partage des pratiques, la capitalisation et la montée en compétences,
* Contribuer à la vie associative locale : mobilisation des élus, appui aux initiatives,
* Analyser les besoins des délégations et proposer des outils adaptés,
* Participer aux projets transverses du développement territorial.
Missions clés :
1. Piloter les activités territoriales
Vous serez chargé de concevoir et de mettre en place des plans d'action territoriaux qui répondent aux besoins des communautés locales.
2. Gérer une équipe dynamique
Votre rôle consiste à manager une équeuip multi-site, ce qui vous oblige à développer vos compétences en matière de leadership, de gestion de projet et de communication interne.
3. Fournir un soutien logistique
Vous devez être capable de coordonner les efforts de votre équipe pour atteindre les objectifs fixés par l'entreprise.
4. Renforcer les partenariats locaux
Vous devrez entretenir des relations solides avec les partenaires du secteur public et privé pour promouvoir l'intérêt commun.
5. Encadrer les processus RH
Vous pilotez les processus RH liés à la gestion du personnel, y compris les procédures de recrutement, d’intégration et de formation.
6. Partager les connaissances et améliorer les performances
Vous encouragez le partage des meilleures pratiques et vous contribuez à l'amélioration continue des performances de l'équipe.
7. Contribuer à la stratégie globale
Vous participez au développement de la stratégie globale de l'entreprise en analysant les besoins des délégués et en proposant des solutions innovantes.
Bénéfices
L'entreprise offre divers avantages tels que les tickets restaurant, chèques-vacances, mutuelle et prévoyance haut gamme ainsi qu'une prise en charge transport à hauteur de 50%. De plus, il est possible de télétravailler à partir de 6 mois d'ancienneté.
Requis
1. Expérience professionnelle
Nos candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience en management d'équipes territorialisées et en pilotage de projets dans un cadre associatif ou institutionnel.
2. Compétences techniques
Ils doivent maîtriser les politiques publiques locales en matière d'emploi, de formation et d'action sociale.
3. Compétences relationnelles
Ils ont besoin d'un excellent leadership, esprit d'analyse, rigueur et aisance relationnelle.
4. Formation
Un diplôme de l'enseignement supérieur est obligatoire.
La candidate idéale possède également une excellente connaissance du milieu associatif et des réseaux locaux.
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