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Pmo planning - la réunion h/f

Saint-Denis (97400)
PMO
Publiée le 1 mars
Description de l'offre

Envie de contribuer à la construction du monde de demain Alors rejoignez-nous'! Depuis 2006, le groupe Orlade Part of Accenture (PMO x Op²) accompagne ses clients partout dans le monde dans la réalisation et la transformation de leurs projets complexes et programmes industriels. Nous rejoindre, c'est?: - Intégrer un groupe international (Allemagne, Australie, Canada, ?) en pleine expansion, composé de 250 collaborateurs, qui apprécient par-dessus tout transformer les pages blanches en projets hors normes'; - Avoir la certitude de travailler pour les plus grands donneurs d'ordre industriels, dans les secteurs qui construisent le monde de demain': automobile, aéronautique, construction, ferroviaire, énergie, santé, télécommunications; - Participer à des missions de grande envergure, à impact mondial, qui contribuent à notre futur. Le poste : Votre mission Au sein de projets à forts enjeux (délais, coordination, interfaces), vous êtes le/la garant(e) de la planification et de la maîtrise des délais des projets. Vos responsabilités Élaborer et maintenir les plannings de projets complexes (Primavera P6, MS Project, Planisware). Construire la stratégie de planification (jalons, chemins critiques, scénarios). Analyser les dérives planning et proposer des plans d'actions. Coordonner les interfaces projets et les contributeurs. Mettre en place les indicateurs de suivi délais. Animer les réunions de suivi planning. Assurer une communication claire et structurée auprès des équipes projet et de la direction. Profil recherché : Formation supérieure (ingénieur, gestion de projet ou équivalent). Expérience confirmée en planification de projets complexes. Maîtrise d'au moins un outil de planification (Primavera P6, MS Project ou Planisware). Bonne compréhension des méthodes de planification et du pilotage projet. Rigueur, esprit d'analyse et sens du détail. Capacité à travailler avec de multiples parties prenantes. Source : PMEjob.fr.

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