Charge de rh et paie h/f

- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié - Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés, etc) et variables (prime, intéressement, maladie, accident) - Assurer et suivre l'ensemble du process de gestion des temps (absentéisme et présentéisme des salariés), gérer les incidences - Suivi des accidents du travail, maladie professionnelle, maladie, médecine du travail, etc - Assurer le reporting RH - Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, médecine du travail, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, etc. - Assurer le lien en complément des chefs de services avec les agences d'intérim : suivi des contrats, envoi des relevés d'heures - Assurer une veille sociale et appliquer le code du travail, la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise, du règlement intérieur - Mettre en oeuvre les mesures disciplinaires - Assurer un dialogue au quotidien avec les salariés - Apporter conseil et assistance aux opérationnels du site