Chargé(e) de développement rh

De L'entreprise

Leader dans le domaine des chaudières biomasse et Waste to Energy, Leroux & Lotz Technologies (LLT) est une PME de plus de 100 collaborateurs répartis sur deux sites Nantes et Grenoble.

Notre activité ? La conception, la réalisation et la mise en service d'installations de valorisation énergétique adaptées à tous types de combustibles renouvelables (biomasses, CSR, déchets…). Notre offre s'adresse aux installations neuves ainsi qu'aux rénovations (rétrofits).

Notre raison d'être « Creating Energy Solutions for the Future », c'est être acteur de la transition énergétique en accompagnant nos clients dans la production d'une énergie décarbonée, pour contribuer à un avenir meilleur et plus durable.

Nos Valeurs

L'engagement : animés par l'envie de voir nos projets se concrétiser et de répondre aux enjeux du futur, nous mettons collectivement notre énergie et savoir-faire au service de nos réalisations. C'est ce qui permet à chacun de nous de développer son potentiel, et d'être fier de travailler chez LLT.
La confiance : nous nous engageons collectivement à créer un environnement dans lequel chacun se sent en confiance, qui favorise l'intégration, reconnait les savoir-faire et valorise les initiatives. Elle s'exprime dans la transparence de nos échanges entre collaborateurs et avec nos partenaires. Elle est le socle de nos relations pour bâtir avec responsabilité et enthousiasme nos nouveaux succès.
La bienveillance : Clé de la confiance, elle conditionne l'engagement. Nous veillons à nous comporter individuellement et collectivement avec équité et respect. Nous recherchons l'authenticité et la simplicité dans l'échange, permettant une collaboration vivante et harmonieuse.

Description Du Poste

Dans le cadre d'un congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) de développement RH en CDD de remplacement pour une durée de 6 mois.

Votre mission de chargé de développement RH s'articule autour de 3 piliers :

Recrutement de nos talents

Vous pilotez le recrutement en lien avec les managers et la DRH.
Vous animer nos relations avec nos écoles partenaires et représentez LLT lors des salons étudiants.
Vous participez à garantir l'inclusion et la diversité au sein de LLT.
Vous coordonnez et suivez le processus d'intégration de nos futur.e.s

Développement de nos compétences

Vous organisez, gérez et pilotez nos formations internes avec l'aide de notre gestionnaire paie et administration RH.
Vous participez à la conception du référentiel des compétences et aux parcours de professionnalisation afin de capitaliser les compétences clés et de préparer au développement de nouvelles compétences.

Marque employeur

Vous contribuez à la marque employeur interne (communication RH, évènements internes, culture d'entreprise)
Vous êtes moteur sur la communication RH pour propager la culture d'entreprise et promouvoir nos opportunités professionnelles, tout en reflétant nos valeurs.

Missions transverses

Vous participez au déploiement des engagements et actions de notre nouvel accord QVCT/Egalité professionnelle.
Vous suivez les indicateurs de performance RH.

En arrivant chez LLT, préparez-vous à intégrer une équipe de passionnés, désireux de participer à une démarche engagée, celle de la #transitionénergétique, en évoluant sur des métiers d'avenir qui ont du sens. C'est pourquoi, 97% de nos collaborateurs se disent fiers de travailler chez LLT et 95% se sentent épanouis au sein d'une société dynamique à taille humaine, dans une ambiance conviviale et bienveillante. Mais aussi, dans nos équipes, que ce soit à la mer ou à la montagne, se déploient des énergies et des talents multiples, où l'on y retrouve des sportifs chevronnés, des adeptes de grand air, de nature … et de « bons petits plats ».

Nous créons un environnement où l'épanouissement professionnel va de pair avec un équilibre de vie, un engagement reconnu par l'obtention du label "Happy at Work", décerné par Choose My Company, avec une excellente note de 4,51/5. Ce label est aussi illustré par le fait que 92,9 % de nos collaborateurs sont satisfaits de l'harmonisation entre leur vie professionnelle et personnelle. De plus, 89,3 % de nos employés recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT, un indicateur fort de la qualité de vie au travail que nous cultivons.

Chez LLT, qu'il s'agisse de nos équipes basées en bord de mer ou en pleine montagne, la diversité des talents et des passions est notre richesse : sportifs aguerris, amoureux du grand air et de la nature, et bien sûr, fins gourmets. Cette diversité crée un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement, trouvant un équilibre harmonieux entre réalisation personnelle et professionnelle.

Chez LLT Vous Bénéficierez

d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre temps de travail
Horaires de travail flexibles
de 13 jours RTT
D'un 13ème mois
Du télétravail occasionnel puis possibilité télétravail régulier après période d'essai
De la Carte swile (Ticket restaurant)
Du forfait mobilité durable
D'avantages CSE
De l'occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l'entreprise

Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, vous rencontrerez Vanessa, DRH et Marion, chargée développement RH. On s'engage ensuite à vous répondre quelle que soit l'issue du processus.

Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l'atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une première expérience dans le développement RH, notamment dans le recrutement 2.0 et 3.0 de profils rares, vous avez une appétence pour les métiers de l'énergie et une bonne connaissance du marché de l'emploi dans notre secteur d'activité.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles solides pour représenter LLT et établir une relation de confiance avec les managers et les équipes.

Vous appréciez les déplacements pour aller à la rencontre des équipes et de nos partenaires.

Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.

Proactif(ve), à l'écoute et orienté(e) solutions, vous savez vous adapter rapidement aux changements et aux besoins opérationnels.

Vous êtes soucieux(se) de contribuer à la réussite collective et à la bonne ambiance générale.

La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est requise.

Votre dynamisme, votre sens du collectif et de l'esprit de service vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de nos équipes et de prendre en main vos missions efficacement dès le départ.