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Software asset manager (f/h)

Vélizy-Villacoublay
Dassault Systemes
Asset management
Publiée le 17 juillet
Description de l'offre

Nous recherchons actuellement un(e) Software Asset Manager (F/H) qui sera chargé(e) d’assurer les activités de run du SAM : gérer et contrôler les demandes de software de du groupe au niveau monde.

Vos missions

1- Participer à l'achat et au déploiement des softwares : s'assurer de l'alignement avec les contrats en collaboration avec les achats (optimisation des couts et management des risques), réaliser les demandes d’achat et assurer le suivi jusqu’à la livraison des softwares.

2- Contrôle de la base installée des softwares : Analyser la base installée, proposer des plans de remédiation si non alignement entre les contrats et la base installée (si besoin). Anticiper les demandes de renouvellement

3- Suivi des demandes utilisateurs : être l’interlocuteur privilégié des utilisateurs internes sur tous les sujets de software, prendre en charge les tickets people support, accompagner la demande et répondre aux utilisateurs

4- Participer au projet SAM : Contribuer à la mise en place des politiques et process SAM WW et à la mise en place d'une solution outillée

Vos qualifications

Solides compétences analytiques

Très bonnes connaissances en mathématiques et en finance

Excellentes compétences en communication

Solides compétences en gestion du temps

Souci du détail et sens aigu de l'organisation

Compétences en négociation et en gestion de projet

Excellentes aptitudes à la réflexion critique

Connaissance pratique des logiciels d'intelligence économique et de données

Expérience significative dans la gestion des technologies de l'information et du matériel informatique.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel

* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
* Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

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