Publiée le 14 juin
Mission du poste
EN CDD 4 MOIS DE REMPLACEMENT DE SALARIE-E ABSENT-E
Prise de fonction le 01 / 09 / 2026
Fin de CDD au 31 / 12 / 2026
Le Contrat de Territoire, de Jeunesse et d'Éducation Populaire (CTJEP) Sânon est porté conjointement par la Fédération des Foyers Ruraux 54 et la Communauté de Communes du Sânon avec le Conseil Départemental 54 et en lien avec les associations locales.
Il vise à établir et à mettre en œuvre une politique concertée en direction de l'enfance et de la jeunesse sur le territoire du Sânon.
MISSION PRINCIPALE :
L'animateur-trice coordinateur-trice intervient sur le territoire de la Communauté de Communes du Sânon,
Il.elle Impulse une dynamique d'actions en direction de l'enfance et de la jeunesse du territoire.
Il.elle est chargé-e de mobiliser les acteurs locaux autour de projets jeunesse et réaliser les objectifs du CTJEP « Jeunesse et Territoire Sânon » signé avec la Communauté de Communes du Sânon et le Conseil Départemental 54.
Il.elle porte les valeurs de l'Éducation Populaire.
Il.elle travaille en étroite relation avec les élu.es et salarié.es de la Communauté de Communes, les bénévoles des associations et les autres acteurs éducatifs locaux.
Il.elle est placé.e sous l'autorité du -de la Président.e de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux.
PRINCIPALES MISSIONS À EFFECTUER :
- Assurer un soutien technique et pédagogique aux actions enfance, jeunesse et intergénérationnelles.
- Contribuer à la mobilisation des acteurs locaux dans les actions et leur participation à la gestion du projet.
- Contribuer à la mise en œuvre des actions.
- Participer au suivi technique et administratif du projet.
- Mettre en œuvre les orientations du projet décidées par le comité de pilotage, sous couvert de la Fédération.
- Accompagner et soutenir les acteurs locaux en complémentarité avec les initiatives existantes.
APTITUDES REQUISES :
- Qualités relationnelles, adaptabilité et sens du travail en équipe
- Dynamisme, capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation
- Autonomie dans le travail. Maîtrise des méthodes de gestion de projet.
- Connaissance de la vie associative. Maîtrise des outils de la bureautique et Internet
- Notion en comptabilité. Être disponible en soirée (réunions) et en week-end (événements)
- Titulaire permis B et véhicule personnel. Remboursement 0.47 € / km.
NIVEAU SOUHAITÉ : DEJEPS, ou BUT carrières sociales sans expérience ou BPJEPS avec expérience de coordination.
TYPE DE POSTE : CDD de remplacement de salariée absente à temps plein.
RÉMUNÉRATION : Groupe E (nouvelle classification, coefficient 325) de la Convention Collective ECLAT et selon les accords d'entreprises de la Fédération. Tickets restaurants.
Salaire brut : 2295 €
LIEU DE TRAVAIL : Valhey (54370), possibilité de déplacement sur le territoire. Déplacements indemnisés à partir du bureau.
CANDIDATURE : Lettre de motivation et C.V. à adresser à la Fédération pour le 08/07/2026.
- Par mail à l'adresse : contact@foyersruraux54.org
- Par voie postale : Fédération Départementale des Foyers Ruraux - 5, rue Victor Hugo 54770 Bouxières aux Chênes
Entretien d'embauche prévu le 15 juillet 2026 à partir de 9h00 au siège de la Communauté de Communes du Sânon, 7 place de la Fontaine 54370 Einville au Jard
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
