Engineering manager - backend

Chez StrangeBee, tout est parti d’une équipe de cybersécurité déterminée, bâtissant TheHive, aujourd’hui devenu un outil de référence pour des milliers d’analystes.

Nous sommes 100 % bootstrappés. Intégrité, excellence, collectif, initiative et bienveillance sont nos piliers.

Notre ambition ? Renforcer notre position de leader en response-to-incident, avec une tech solide, un support exceptionnel et une culture centrée sur l’humain.

Tu rejoins une équipe backend expérimentée (8 personnes, stack Scala/Pekko/Play), pour prendre en main :

1. Leadership technique & qualité

* Créer les conditions pour que l’équipe backend produise un code robuste, testé et maintenable : rituels de revue, culture de la qualité, suivi des pratiques.
* Piloter les projets techniques structurants (réduction de dette, refacto, CI/CD), en étroite collaboration avec les tech leads ou les ingénieurs référents.
* Faciliter la prise de décision technique collective, sans imposer une vision unilatérale.
* Être garant de la cohérence des pratiques techniques au sein de l’équipe, sans être l’architecte principal.
* Contribuer ponctuellement au code, en soutien de l’équipe : développements ciblés, revues, ou POC.
* Mener 1:1 & feedbacks, identifier les leviers de progression.
* Recruter, intégrer, développer les talents backend.
* Encourager l’autonomie et la responsabilité : chacun peut remonter ses blocages, proposer, améliorer.

3. Delivery orienté impact

* Collaborer étroitement avec les Product Managers pour construire une roadmap alignée.
* Piloter les sprints, arbitrer les priorités, assurer un delivery itératif et solide.
* Imposer une culture de transparence, en lien avec les PM, QA & DevOps.

Critères de succès (6–12 mois)

* Les process qualité existants sont appliqués de façon systématique et suivis par toute l’équipe.
* La dette technique est cartographiée, quantifiée, et intégrée dans la roadmap via un travail de priorisation régulier avec les PMs.
* Le delivery est plus fluide et prévisible, avec moins de correctifs non planifiés.
* L’équipe est autonome, responsabilisée, et engagée dans l’amélioration continue.
* Des indicateurs techniques clés (bugs, couverture, vélocité, stabilité) sont suivis et partagés.

Profil recherché

️ Compétences techniques

* Bonne maîtrise d’au moins un langage de programmation backend (Scala, Java, Kotlin, Go, Typescript, etc.).
* Solide compréhension des fondamentaux backend : architecture web, APIs, bases de données, performances.
* Capacité à identifier, expliquer et suivre la dette technique avec rigueur et pédagogie.
* Sens aigu de la qualité du code : simplicité, testabilité, modularité, sécurité.
* Bonne compréhension du cycle de vie d’une feature, de la conception au déploiement.
* Pratique professionnelle de Git et des outils d’intégration continue.
* Capacité à faire de la veille utile et à diffuser les bonnes pratiques dans l’équipe.
* Communiquer avec clarté et favoriser les échanges dans l’équipe et avec les parties prenantes.
* Créer un climat de confiance, propice à la collaboration et au feedback constructif.
* Accompagner ton équipe dans la durée, avec exigence et bienveillance.
* Être orienté impact : tu prends des décisions rapides et tu sais arbitrer efficacement.
* Faire preuve d’adaptabilité, quel que soit le niveau de structuration de l’organisation.
* Porter une vision claire et mobilisatrice, sans t’enfermer dans la technique.
* S’appuyer sur la donnée pour guider les choix, prioriser et mesurer les progrès.
* Produit mission-critical, utilisé globalement par des équipes SOC/CSIRT.
* Autonomie réelle sur process, stack et organisation.
* Environnement où il y a une vraie volonté de changement, avec esprit de collaboration & amélioration continue.

Salaire max : 80k

Déroulement des entretiens

* Call découverte avec le service People (~30 min) ;
* Test de personnalité AssessFirst ;
* Entrevue technique avec un membre de l’équipe (~1h00) ;
* Entrevue avec ton futur manager (~1h30) ;
* Échange avec la DRH (~30 min).
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