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Gestionnaire de paie h/f

Caen
CDI
Le Mercato De L'Emploi
Gestionnaire de paie
De 30 000 € à 34 000 € par an
Publiée le 8 février
Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Votre mission sous la responsabilité de groupe paie :

• ·Créer les dossiers des adhérents sur le logiciel de paie et en réaliser les paramétrages

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (arrêts maladie, licenciements, contrats de prévoyance, primes PE et intéressement...)

• Etablir et contrôler les bulletins de paie des adhérents

• Paramétrer, contrôler et envoyer les déclarations mensuelles (DSN) trimestrielles et annuelles (taxe formation, TH)

• Assurer la gestion administrative de l'activité (facturation, décomptes de temps, mise à jour des plannings...)

• Se former par tous moyens (e-learning, formations internes...) pour rester à niveau dans leurs champs d'intervention

• Peut assurer le rôle de tuteur en binôme avec le responsable de groupe paie

Le Package :

• CDI temps plein

• Accord télétravail 1 jour/semaine

• Rémunération de 30K€ à 34K€ selon profil et expérience

• Formation et accompagnement personnalisés

• 13ème mois et primes

• 28 jours de RTT

• Chèques déjeuner, mutuelle avantageuse, CSE

PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil :

• Expérience professionnelle confirmée de 1 à 2 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement multi-conventions

• Parfaite connaissance de la législation sociale, des règles relatives aux cotisations sociales et des obligations déclaratives

• Rigueur, sens prononcé de l'organisation et capacité à respecter strictement les échéances

• Discrétion, respect de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable

• Aptitude à travailler en équipe, bon relationnel et capacité à construire un climat de confiance avec les interlocuteurs internes comme externes

• Esprit d'analyse et capacité à identifier, traiter et résoudre les anomalies liées à la paie

• Qualités de communication écrite et orale pour assurer l'accompagnement et le conseil auprès des salariés

• Adaptabilité et dynamisme dans la gestion des imprévus et des évolutions réglementaires propres à la paie

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