Responsable de domaine si f/h

Entreprise

LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : Cest ce qui définit NEXECUR !

Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de lassistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.

Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose dune base de plus de 185 000 clients. Tourné vers linnovation et lExcellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourdhui plus de 720 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc).

Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent sinvestir au sein dune entreprise en pleine expansion.

Poste

Le Responsable de Domaine SI pilote la stratégie, la mise en œuvre et loptimisation des solutions informatiques dun périmètre spécifique, en alignement avec les besoins métiers et les enjeux de performance, sécurité et conformité. Il manage une équipe technique, coordonne les projets et garantit la cohérence des systèmes avec les orientations de la DSI. Son rôle est central pour assurer la fiabilité, lévolutivité et linnovation des infrastructures et services SI sous sa responsabilité.

Pilotage et stratégie du domaine SI

1. Mettre en œuvre la stratégie informatique du domaine dont il a la responsabilité, en alignement avec la stratégie globale de lentreprise et les orientations du groupe Crédit Agricole.
2. Assurer la cohérence des solutions SI avec les besoins métiers et les contraintes réglementaires (RGPD, DSP2, etc.).
3. Planifier, organiser et coordonner les activités du domaine SI.

Gestion des projets et des relations avec le groupe Crédit Agricole

4. Superviser le portefeuille projets informatiques liés à son domaine (déploiement, migration, intégration, etc.).
5. Piloter des projets informatiques
6. Assurer la coordination entre les équipes techniques, les métiers et les éventuels partenaires externes.
7. Garantir le respect des délais, des budgets et des niveaux de qualité attendus.
8. Gestion des équipes et des ressources

9. Manager une équipe de responsables techniques, chefs de projet, ou experts SI.
10. Allouer les ressources humaines et techniques en fonction des priorités.
11. Former et accompagner les équipes sur les évolutions technologiques et les bonnes pratiques.
12. Évaluer, sélectionner et piloter les prestataires et fournisseurs du domaine SI.
13. Optimisation et performance

14. Superviser la performance, la disponibilité et la sécurité des systèmes sous sa responsabilité.
15. Identifier et proposer des axes damélioration (automatisation, modernisation, cloud, etc.).
16. Assurer la veille technologique et réglementaire.
17. Gestion des risques et de la sécurité

18. Veiller au respect des politiques de sécurité et de conformité.
19. Participer à la gestion des risques SI, en lien avec la RSSI et les équipes du Crédit Agricole.
20. Assurer la continuité de service et la reprise dactivité (PRA/PCA).

Profil

De formation BAC +5 spécialisé en informatique et management de projet avec une expérience de 5 à 10 ans dans un poste et un environnement similaire.

Autonome, pédagogue et fédérateur, vous savez animer des projets complexes, et organiser des activités de domaine.

Rigoureux et exigeant, vous communiquez de manière efficace pour collaborer avec les équipes et garantir la qualité des livrables.

Vous disposez de bonnes connaissances du framework .NET, Cloud, microsoft D365. Vous maitrisez WebAPI et SQL.

Poste en CDI, statut CADRE, et comme éléments de rémunération :

21. Rémunération selon profil sur 12 mois
22. 1 journée de télétravail par semaine
23. Tickets restaurants valeur faciale 9.50 (prise en charge employeur 60%/reste à charge 40%)
24. Primes : intéressement/Participation, cooptation (jusquà 500 net).
25. Parcours dintégration personnalisé
26. Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de lentreprise
27. Comité dentreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc)
28. Epargne Retraite Collective (PERCOL) Plan dÉpargne Entreprise (PEE)
29. Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
30. Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur

Léquipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !

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