Sous l'égide de la Direction Ethique et Compliance, l’alternant/e aura pour mission d’intervenir sur les différents piliers du programme d’Ethique et de Compliance (anti-corruption, anti-fraude, anti-harcèlement, anti-discrimination, alertes et investigations internes, culture d’intégrité, etc.), notamment :
* Support auprès du Group Compliance Manager – Learning & Education, quant aux actions de sensibilisation et de formation sur le programme Compliance du Groupe.
o Support à la collecte des training locaux existant
o Support au suivi de la création des learning essentiels groupe.
o Support à la création de module learning
o Les actions de sensibilisation et de formation en France (présentations, rédaction des communications Yammer/newsletter/pushmail, planning, mesure)
* Support auprès du Group Compliance Manager – Policy, Regulatory & Awareness, quant à la gestion des politiques, ainsi qu'aux actions de communication et de reporting sur le programme Compliance du Groupe.
o Support à la création et au déploiement des politiques compliance
o Support aux actions de communication et d’engagement sur le programme Compliance; notamment en soutenant la communauté des ambassadeurs éthiques
o Support au reporting sur le programme de Compliance (rapport annuel, questionnaires extrafinanciers)
* Veille juridique (suivi de webinaires, suivi des publications des autorités, recherches internet, etc.) et rédaction de notes d’analyse
L’alternant/e évoluera dans un univers riche professionnellement et sera en contact direct avec les clients internes de la Compliance. Son esprit de synthèse, de vulgarisation des concepts juridiques, et son esprit critique seront bienvenus.
Profil recherché :
Diplôme visé : Master 1 à minima.
Spécialité : Ethique, Compliance, Droit
Prérequis:
* Une parfaite maîtrise de l'anglais est exigée.
* Bonne capacité de rédaction
* Agilité digitale
* Une maitrise de la suite Office est exigée.
* Une maitrise des outils de design, et outils de communication serait un plus.
* Être structuré (e) et organisé (e), savoir gérer des projets
* Capacité à travailler en équipe
* Créativité
Autres informations :
Démarrage souhaité : Septembre 2025
Durée : 1/2 ans en fonction du niveau d'étude
Localisation : Le poste est à pourvoir au Hive, 35 rue Joseph Monier, 92500 Rueil Malmaison. Pas de déplacement à prévoir.
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Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
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En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
* D’un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
* D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
* D’une aide à la mobilité:en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence»jusqu’à 550€ par mois
* D’autres avantages:
o un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
o un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
o 5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous,
o des activités culturelles et sportives,
o des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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