Lever de rideau sur une entreprise de l'ameublement qui ne se contente pas de faire partie du décor des entreprises familiales vendéennes !
« Le meuble pour les jeunes » n'a pas pris une ride et Gautier poursuit sa mission de concevoir et fabriquer des meubles design en bois français.
En suivant l'actualité économique du bassin vendéen, vous savez déjà que la période traversée par l'entreprise est derrière elle et que l'heure est à la reconquête et à la transformation.
Dans ce contexte, les fonctions support, et notamment le service ressources humaines, ont un rôle stratégique à jouer. Pour continuer à structurer les process et nourrir le dialogue social interne, GAUTIER recrute aujourd'hui un ou une :
Responsable Ressources Humaines
Poste en CDI
Basé au Boupère (85) Au sein de l'équipe Ressources humaines, ce poste est rattaché au Secrétaire Général, et en lien étroit avec les autres membres de l'équipe, notamment le RRH qui prend en charge le périmètre industriel.
Pour accompagner la transformation de l'entreprise, vos missions principales seront les suivantes :
- Pour le périmètre siège (100 personnes) :
- Prendre en charge l'ensemble des sujets RH courants en lien avec les salariés et managers, notamment en ce qui concerne l'administration du personnel, la GPEC, le recrutement, la gestion des situations individuelles, la santé au travail et le design organisationnel
- Intervenir en tant que HRBP pour les métiers du siège, incluant le Secrétariat Général, la Finance, le Commerce et Marketing, ainsi que les Achats et l'Approvisionnement.
- Pour le périmètre groupe (500 personnes), de nombreux chantiers sont ouverts ou à ouvrir, dans le cadre de la transformation du groupe :
- Mettre en oeuvre les changements initiés par la fusion entre les 2 conventions collectives qui coexistent actuellement et notamment remettre à plat le référentiel emploi et la classification associée
- Mettre en place un système de management des talents, choisir et déployer les outils nécessaires, et accompagner son adoption sur le terrain et le connecter aux outils RH pour les salariés et managers
- Développer une stratégie marque employeur et la communication RH interne et externe, en lien avec l'équipe communication
- Contribuer à la renégociation des accords de temps de travail, puis participer à la mise en place des nouveaux accords
- Travailler sur les projets transverses de formation (budget, partenaires, relations OPCO), en lien avec RRH Industriel
Pour mener à bien ces missions, le RRH s'appuiera sur l'équipe RH et notamment une assistante administrative & SG ainsi qu'un alternant.
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