Dans le cadre d'une libération de poste CDD de 8 mois évoluant vers CDI
**** Envoyer CV et LETTRE de MOTIVATION **** avant le 01 décembre 2025. Prise de poste au 15 janvier 2026.
Spécificités du poste :
Agent administratif RH en charge de la gestion complète des ressources humaines au sein d'un établissement médico-social ou sanitaire. Le poste allie gestion opérationnelle (paie, carrières, absentéisme, recrutement, retraite, etc.), encadrement d'équipe, pilotage administratif (tableaux de bord, procédures, budget) et participation à la vie institutionnelle (réunions, collaboration interne/externes).
Aptitudes et capacités recherchées :
- Maîtrise des logiciels RH (e-paye Berger Levrault, Planiciel) et bureautique (Excel, Word).
- Connaissances opérationnelles en droit du travail, statut de la fonction publique hospitalière, gestion budgétaire et administrative.
- Capacité à analyser des données, rédiger des documents, gérer un budget, et conseiller les agents
Qualités humaines :
- Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, diplomatie.
- Esprit d'équipe, sens des priorités, capacité d'adaptation et force de proposition
En résumé : Un profil polyvalent, à la fois technicien RH (paie, carrières, absentéisme), manager (animation d'équipe, procédures) et interface (conseil aux agents, relations avec les partenaires externes), dans un environnement exigeant et réglementé.
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