Diploma
Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent
TLD est une entreprise française, société du groupe Alvest, évoluant dans un environnement international. Leader dans la conception, l’assemblage, la distribution et le service après-vente d’équipements d’assistance aéroportuaire (GSE), nos produits sont utilisés dans les aéroports du monde entier.
Nous développons des produits innovants (véhicules autonomes, hybrides, électriques et durables) et contribuons activement à réduire l’empreinte environnementale de l’industrie aéronautique.
Engagés face aux défis environnementaux, nous sommes membres de la fondation Solar Impulse et de l’initiative Pacte mondial des Nations unies, qui promeut la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences au sein de notre organisation. Votre mission : concevoir, piloter et déployer une stratégie de formation ambitieuse et innovante sur un périmètre multi-sites et international.
Vos responsabilités principales :
• Déployer et piloter les programmes de formation pour les Services Généraux (RH, IT, Finance) et notre organisation commerciale regroupant les Commerciaux, l’administration des ventes, le service après-vente et le service pièces de rechange.
• Structurer et coordonner la politique formation sur la région ECAT (Europe, Asie centrale et Turquie) en tant que véritable Business Partner des équipes RH et opérationnelles.
• Contribuer activement à la montée en puissance de notre pilotage formation et à la création de la future “TLD Académie” pour accompagner l’évolution des compétences.
• Optimiser les financements en pilotant la relation avec les OPCO et en maximisant les dispositifs disponibles.
• Accompagner les RRH Europe (2 en France, 1 en Belgique et 1 en Angleterre) dans le déploiement de la politique et des projets de formation, en leur apportant une expertise technique et stratégique.
• Assurer un suivi précis des actions et des budgets via nos outils SIRH et Excel, avec des reportings clairs et exploitables.
Vos atouts pour réussir
• Excellente maîtrise de l’ingénierie de formation et des dispositifs réglementaires.
• Expérience confirmée dans le pilotage stratégique de la formation et la mise en place de méthodologies, process, structure de pilotage (académie)
• Expérience confirmée en gestion des relations OPCO et dans le montage de dossiers de financement.
• Aisance avec les outils SIRH et une parfaite maîtrise d’Excel pour piloter et analyser les données.
• Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un environnement international et collaborer sur des projets multi-sites.
Vos interlocuteurs
Vous travaillerez en lien direct avec les responsables RH européens, les managers opérationnels, les équipes HSE et l’infirmière du travail, ainsi qu’avec des partenaires externes : OPCO, organismes de formation, écoles partenaires…
Profil recherché
• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.
• Expérience : Minimum 8 ans dans le pilotage de la formation, de préférence dans un environnement industriel et sur des projets multi-sites.
• Qualités humaines : Pédagogue et structuré(e), vous savez fédérer et embarquer vos interlocuteurs dans les projets.
• Soft skills : Esprit collaboratif, autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
Pourquoi rejoindre TLD ?
• Intégrer un groupe international offrant de réelles perspectives d’évolution vers d’autres fonctions RH ou d’autres sites du groupe.
• Participer activement à des projets stratégiques et innovants, dans un environnement tourné vers l’innovation et la durabilité.
• Évoluer dans une culture collaborative et dynamique, où chaque talent compte et où votre expertise sera valorisée.
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