Référent(e) médico-technique (f/h)

Référent(e) médico-technique (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

L’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, ainsi que de leurs aidants, constitue une des principales missions du Département. Le pôle personnes âgées - personnes handicapées est chargé de la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de ces publics, qu’il s’agisse de l’attribution de prestations individuelles ou du déploiement de l’offre territoriale en établissements et services médico-sociaux via deux sous-directions intervenant pour les structures respectivement pour personnes âgées ou en situation de handicap.

Au sein de ce pôle, la sous-direction prestations autonomie est chargée notamment de l’évaluation de l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) à domicile, réalisée par l’Equipe médico-sociale APA (EMS APA).

Description

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice prestations autonomie, vous aurez pour mission d’assurer l’encadrement direct, la coordination et l’appui technique de l’équipe chargée des évaluations médico-techniques des demandes d’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) et de Carte mobilité inclusion (CMI).

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Veiller à l’homogénéité et à la qualité des évaluations médico-techniques ainsi qu’au respect des délais de traitement des dossiers, en lien avec le référent socio-technique, en s’appuyant sur les outils de pilotage du service,

- Participer dans le cadre de l’instruction et de l’évaluation des demandes d’APA à domicile :

o à la qualification des types de demandes pour l’orientation vers les procédures adéquates,

o au traitement des situations individuelles complexes,

o à l’identification des situations de maltraitance présumée selon les dispositifs en vigueur,

o au traitement des recours,

o en lien avec la Sous-directrice, à la gestion des relations avec les usagers, hors voies de recours, en cas de désaccords concernant les GIR et les CMI,

- Vérifier le caractère éventuel d’urgence des demandes d’APA lors de la phase de prétri,

- Valider les écrits des professionnels de l’équipe médico-technique lors des sollicitations hors demandes d’APA,

- Assurer la continuité de l’instruction des demandes individuelles (APA, CMI), en l’absence des professionnels auxquels ces missions sont habituellement confiées,

- Procéder à des évaluations dans le cadre de l’instruction des demandes de CMI,

- Contrôler, valider les notifications CMI et signer les notifications de rejet de CMI,

- Participer à la procédure de validation des GMP, dans le cadre de la tarification des établissements médico-sociaux pour personnes âgées dépendantes ou non et participer aux visites de contrôle en lien avec l’ARS,

- Participer au contrôle des établissements et services médico-sociaux relevant de la compétence du Conseil départemental,

- Participer à la procédure de traitement des demandes de dérogation pour l’accès à l’aide sociale des personnes de moins de 60 ans entrant dans des établissements et services médico-sociaux (ESMS) pour personnes âgées,

- Participer au protocole de protection des adultes vulnérables mis en place par le Département, en lien avec le pôle solidarité, enfance, insertion, emploi (PSEIE), dans le cadre des activités de la commission technique information de maltraitance présumée,

- Participer à la mise en œuvre, au maintien et au développement des partenariats nécessaires à la réalisation des évaluations des demandes d’APA, avec les acteurs intervenant dans l’accompagnement et la prise en charge sanitaire ou médico-sociale des personnes âgées,

- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des procédures, référentiels et outils internes visant à améliorer et assurer le traitement des dossiers de demandes d’APA,

- Participer à la rédaction des notes et rapports en lien avec l’activité de la sous-direction et l’attribution ainsi que le suivi des prestations individuelles autonomie,

- Donner des avis pour les demandes de Mesures d’accompagnement social personnalisé (MASP),

Participer au suivi statistique des demandes d’APA et de CMI.

Conditions d’exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs

Diplôme d’État de Docteur en médecine,

Être titulaire du permis B,

Expérience ou formation complémentaire dans le domaine de la gérontologie ou du handicap,

Maîtrise des politiques publiques dans les domaines de la santé et du secteur médico-social,

Connaitre le fonctionnement, les services, le cadre réglementaire et les enjeux des collectivités territoriales.

Savoir-faire
Expérience confirmée en conduite de pilotage de projets dans les domaines concernés,

Maîtrise de l’analyse des documents et statistiques,

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel),

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Sens de l’animation et de la négociation,

Qualité rédactionnelles.

Savoir-être
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Capacité d’écoute et d’analyse,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

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