Responsable du bionettoyage h/f

Responsable du bionettoyage H/F 110/96645/82575 Poste proposé - Missions générales Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de bionettoyage des locaux en animant une / équipe(s) Former et informer les professionnels dans le domaine de l’entretien et l’hygiène des locaux - Nature du contrat et des conditions de recrutement - - Le poste est ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique ou en CDI à compter du 13 avril 2026 - Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d’Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K€ brut/an - - Quotité de temps de travail - Temps plein- journée cadre III. Profil recherché - Diplôme et formation requis - Titulaire d’un diplôme Bac 5 avec une expérience dans le domaine hygiène, propreté, environnement - Compétences et qualités requises - - Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité - Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité - Contrôle de l’utilisation et de l’entretien des matériels et des locaux, dans son domaine - Encadrement de proximité d’équipes, gestion et développement des personnels - Etablissement/ actualisation, organisation et mise en euvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son activité - Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bionettoyage et les troubles musculo- squelettiques Savoir faire - Adapter un/ des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou mentale) - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences - Construire / adapter des outils / méthodes de travail - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées Connaissances requises Description Niveau de connaissance Bionettoyage et hygiène des locaux Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Normes et techniques d’hygiène et sécurité Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles Prévention des infections nosocomiales Connaissances opérationnelles Prévention des troubles musculo- squelettiques Connaissances opérationnelles Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles Technologies de l’information et de la communication (NTIC) Connaissances générales Légende : - Connaissances approfondies : - Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maitrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont avancées ou de pointe. Durée d’acquisition de 2 à 4/5 ans - Connaissances opérationnelles : - Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d’acquisition de quelques mois à un/ deux ans. - Connaissances générales : - Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissance des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum. Informations complémentaires Relations professionnelles les plus fréquentes : Equipe opérationnelle d’hygiène Equipes de soins Services travaux Services techniques et logistiques Services achats et référente hôtelière IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances… V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOCQUET Adeline, Directrice de la logistique hospitalière et des achats généraux par téléphone au 05 49 44 46 60 ou par email adeline.hocquet@chu-poitiers.fr Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 22 février 2026. Ref : C110O96645 CHU de Poitiers Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. http://www.chu-poitiers.fr/ Poitiers CDI