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Chef de projet sirh (h/f) - remote

Nantes
CGI
Chef de projet SIRH
Publiée le 12 juin
Description de l'offre

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Nantes et accompagnez nos clients de secteurs variés.
IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens.
CGI recherche pour son centre de service de Nantes (50 personnes), un Chef de projet SIRH.
Vous rejoignez une entité spécialiste des offres d’intégration et de maintenance de solutions SIRH :
-SAP HR ;
-QlikView (Work Force Data Vision)
Envie de travailler au sein d’une équipe dynamique sur des projets à taille humaine, qui allient expertise technique et métier ?
Vous intervenez sur des TMA et projets d’intégration pour plusieurs clients.
le lancement, le suivi et la fin du projet, conformément aux processus qualité définis
- la bonne livraison des livrables du périmètre projet dans la qualité et les délais attendus
- En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).
De formation BAC +3 minimum avec une expérience d'au moins 6 ans sur des projets informatiques, dont 3 ans en gestion/pilotage de projet.
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

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