Hrbp junior (h/f)

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois à temps plein

À propos de Goodyear

Nous nous engageons à produire, innover et entretenir les meilleurs pneus au monde. Depuis plus de 125 ans, Goodyear est à l’avant-garde du développement de solutions intelligentes qui façonnent l’avenir de la mobilité. Aujourd’hui, nous formons une équipe mondiale unie par une pensée audacieuse, une énergie inépuisable et la passion de dépasser les attentes. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à avoir un impact dans votre carrière, rejoignez-nous.

Pourquoi ce poste est important
Ce rôle contribue à assurer un environnement de travail structuré, équitable et fonctionnel, en lien avec les besoins opérationnels du site. En interaction avec les équipes, il facilite la circulation de l’information, accompagne les collaborateurs dans leurs parcours et soutient les managers dans l’application des processus RH et des règles en vigueur. Grâce à une approche rigoureuse et factuelle, ce poste participe à la qualité du climat social, au suivi des pratiques RH et à l’amélioration continue des processus.

Ce que vous ferez

1. Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes de leur parcours (recrutement, intégration, gestion administrative).

2. Assurer le suivi et la gestion des dossiers du personnel, en garantissant l’exactitude et la mise à jour des données.

3. Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, heures), afin de soutenir le pilotage de l’activité.

4. Soutenir les managers et les équipes dans l’application des règles et processus RH.

5. Contribuer à la gestion des parcours professionnels (formation, mobilité, évolution), en lien avec les besoins de l’organisation.

6. Gérer les situations individuelles en coordination avec les interlocuteurs internes concernés.

7. Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, via des actions correctives et des optimisations.

Ce que nous recherchons

8. Une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement complétée par une solide base en droit social.

9. Une expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, de préférence en environnement industriel.

10. Une excellente maîtrise de la législation sociale et de l’administration du personnel, permettant d’accompagner les collaborateurs et les managers avec justesse et sérénité dans leurs décisions quotidiennes.

11. Idéalement, une aisance en anglais ainsi qu’une utilisation fluide des outils numériques et d’analyse de données pour soutenir les équipes et le pilotage RH.

12. Une approche de travail structurée, rigoureuse et fiable, avec une attention particulière portée à la qualité, au détail et à la cohérence des pratiques.

13. Une posture professionnelle fondée sur la confidentialité, la neutralité et le respect des règles, dans un esprit de confiance et de responsabilité partagée.

14. Une forte capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés, en favorisant l’écoute, la coopération et un accompagnement de proximité des équipes dans un environnement transverse.

Nous accueillons les candidatures provenant d’une grande diversité de parcours et d’expériences. Même si vous ne répondez pas à tous les critères mentionnés, nous vous encourageons vivement à postuler.

#onsite

#LI-DA3

Goodyear is one of the world's largest tire companies. It employs about 63,000 people and manufactures its products in 49 facilities in 19 countries around the world. Its two Innovation Centers in Akron, Ohio, and Colmar-Berg, Luxembourg, strive to develop state-of-the-art products and services that set the technology and performance standard for the industry. For more information about Goodyear and its products, go to www.goodyear.com/corporate

Goodyear is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by law.