Responsable référencement, contenus et performance digitale h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)


Responsable Référencement, Contenus et Performance Digitale H/F

Responsable Référencement, Contenus et Performance Digitale H/F


Description du poste


Intitulé du poste

Responsable Référencement, Contenus et Performance Digitale H/F


Description de la mission

Votre mission si vous l’acceptez.

1. Stratégie de positionnement « épargne retraite » : Définir la stratégie SEO sur les moteurs de recherche et dans les environnements émergents (LLM, IA générative…) pour développer un trafic qualifié et générer des leads; Réaliser ou piloter des audits techniques et sémantiques du site web; Proposer et prioriser les évolutions techniques et recommandations sur la structuration des contenus, en lien avec les équipes internes (digital, IT, data, conformité, communication); Piloter et analyser les indicateurs de performance (positionnement, trafic, taux de conversion, leads générés) et définir les plans d action nécessaires; Réaliser une veille et des benchmarks concurrentiels et technologiques; Accompagner les réseaux de distribution dans leurs projets de référencement
2. Stratégie de contenus digitaux : Définir la stratégie éditoriale en cohérence avec les parcours clients, les cibles et la feuille de route business marketing Épargne Retraite; Piloter la production de contenus digitaux (articles, pages web, vidéos, infographies, etc.); Optimiser les contenus pour le SEO et l'expérience utilisateur; Identifier et proposer de nouveaux formats (vidéo, podcast, interactive content…) pour renforcer l'attractivité et la conversion; Mesurer et analyser la performance des contenus et ajuster la stratégie en conséquence; Accompagner les réseaux de distribution dans leurs initiatives de marketing de contenus
3. Stratégie réseaux sociaux : Définir la stratégie de présence sur les réseaux sociaux pour générer du trafic qualifié et renforcer le positionnement du périmètre Épargne Retraite; Développer la complémentarité entre SEO/Content et réseaux sociaux; Accompagner les réseaux de distribution dans leur stratégie social media
4. Pilotage transverse et coordination : Être l interlocuteur clé de l agence SEO, challenger et prioriser ses recommandations; Coordonner la mise en œuvre des actions SEO/Content avec les parties prenantes internes (marketing, IT, digital, data, communication, juridique, conformité, réseaux); Assurer la cohérence globale avec la feuille de route business, notamment celle de l équipe marketing Épargne Retraite; Produire et partager un reporting consolidé (trafic, leads, ROI des contenus, positionnement) auprès des directions et parties prenantes; Conduire une veille active sur les évolutions du search (moteurs, IA générative, multimodal search…) et proposer des expérimentations
5. Management fonctionnel : Encadrer une alternante et un profil CDD expert en charge de la production de contenus, de l\'optimisation SEO et du pilotage GSO; Diffuser les bonnes pratiques SEO/Content et contribuer à l acculturation interne sur ces enjeux

Vous avez envie de faire grandir vos compétences… dans une entreprise qui place l’humain au cœur de ses ambitions ?

* Formation Bac+4/5 en marketing digital, content marketing, communication digitale ou équivalent
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) en stratégie de référencement non payant et de production de contenus digitaux
* Maîtrise des outils CMS (Drupal…) et SEO (Google Search Console, Semrush…)
* Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, syntaxe) et des techniques rédactionnelles web
* Solide maîtrise des enjeux techniques et sémantiques du SEO et des LLM, avec une capacité à se former de manière autonome
* Sensibilité aux données et à l'analyse de performance (analytics)
* Curiosité, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle
* Une connaissance du secteur de l'assurance de personnes serait appréciée
* La connaissance des bonnes pratiques de l'accessibilité numérique (RGAA – Référentiel d Amélioration de l Accessibilité) serait également un atout


Type de contrat


Télétravail


Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6


Catégorie emploi


Management d'équipe


Localisation du poste


Localisation du poste à pourvoir


Ville


Critères candidat


Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus


Niveau d'expérience min. requis

6 à 10 ans


Informations générales


Entité de rattachement

Vous souhaitez intégrer une entreprise à dimension humaine et en pleine croissance ? Vous cherchez à faire valoir votre talent et à acquérir de nouveaux savoir-faire ?

Entité de rattachement

Vous souhaitez intégrer une entreprise à dimension humaine et en pleine croissance ? Vous cherchez à faire valoir votre talent et à acquérir de nouveaux savoir-faire ?

Ne cherchez plus, c est chez nous que ça se passe.

Nous, c est GGVie : l unique société d assurance de personnes du Groupe Groupama.

Nous, ce sont les femmes et les hommes de GGVie : près de 2 200 collaborateurs qui expérimentent, se serrent les coudes, s ecoutent et se donnent les moyens d agir pour révolutionner le métier d assureur.

Chez nous, on conçoit, souscrit et gère des contrats d assurance vie et santé (épargne, retraite, prévoyance et santé). Ces derniers sont ensuite commercialisés par nos 5 réseaux de distribution : Caisses Régionales Groupama, Gan Assurances, Gan Patrimoine, Gan Prévoyance et Gan Eurocourtage.

Et vous dans tout ça ?

Nous le savons, les meilleures idées viennent de vous et nous sommes convaincus de la force du collectif ! Voilà pourquoi nous encourageons la prise d initiatives, la remise en question et favorisons l expérimentation.

Nous avons à cœur de vous donner le pouvoir pour que nous puissions, ensemble, viser haut et relever nos défis.

Envie de rejoindre la communauté #GGVie ? Votre belle histoire pourrait commencer ici !

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