Poste : Le cabinet MANPOWER CONSEIL RECRUTEMENT de Beauvais, recherche pour son client groupe industriel spécialisé dans la fabrication de packaging pour le secteur du luxe un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) :
Rattaché(e) au Directeur d'Usine, vos principales missions s'articuleront de manière suivante :
Développement et accompagnement des performances
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les évolutions professionnelles, de développement de carrière et de développement des compétences (mobilités, revues des talents, GPEC)
- Identifier et anticiper les besoins en ressources et compétences pour répondre à l'évolution de nos organisations.
- Construire et piloter le plan de formation en coordination avec les Directions et Responsables de service.
- Suivre la mise en œuvre des campagnes RH (les évaluations annuelles, les campagnes d'AI promotions, gestion des effectifs) et exploiter les données pour le développement des compétences.
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH, sur le management des collaborateurs et des équipes, et la conduite du changement
Relations sociales et dialogue social
- Piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT,) et assurer un dialogue social constructif
- Animer le dialogue social (notamment la préparation et l'animation des réunions avec les IRP en collaboration avec la Direction d'usine).
- Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs.
Droit du travail
- S'assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles en matière du droit du travail et garantir le respect du règlement intérieur
- Diplômé(e) d'une formation supérieure (ressources humaines, droit du travail), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que RRH généraliste idéalement dans un environnement industriel.
- Compétences spécifiques :
- Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
- Expérience dans la gestion des organisations postées.
- Maîtrise des dispositifs de formation et de gestion des compétences.
- Capacité à accompagner le changement dans un environnement en évolution.
- Bon niveau d'Anglais souhaité parlé et écrit
Qualités personnelles :
- Excellentes capacités relationnelles et sens du dialogue.
- Leadership et capacité à fédérer.
- Rigueur, organisation et esprit d'analyse.
- Force de proposition et aptitude à la négociation.
- Proche du terrain
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
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