Poste : Ce que vous allez faire
Votre quotidien ? Il est simple à comprendre et intense à vivre :
- Prospecter, décrocher des RDV, présenter nos solutions en visio ou directement chez le client (dans la région lyonnaise, sans découcher)
- Faire signer de nouveaux clients et faire grandir ceux déjà conquis
- Piloter tout le cycle de vente, de l'ouverture de compte au suivi personnalisé
Vos premiers mois seront réussis selon les items suivants :
- Prendre vos premiers rendez-vous de prospection
- Signer vos premières ventes
- Créer une vraie relation avec vos clients pour générer du récurrent et de l'upsell
Profil : Ce qu'on attend de vous
Vous avez une expérience solide en vente BtoB, dans les services ou le software
Vous aimez vraiment prospecter, argumenter, négocier
Vous savez vendre en mode conseil, pas en push de produit
Vous avez le sens du client, mais aussi celui du closing
Conditions
Package : fixe 38/42 K + 25 K de variable
Véhicule de fonction pour vos déplacements pros
2 jours de télétravail par semaine
Comment ça se passe si on matche ?
4 étapes, sur 2 à 3 semaines max :
- échange avec un talent acquisition manager
- entretien avec votre futur manager
- cas pratique (pas de piège, juste pour voir comment vous réfléchissez)
- rencontre avec le CEO ou la DRH
Entreprise : Je recrute pour le bureau lyonnais d'une HRTech française.
Vous vendez un produit qui a du sens : notre solution aide des entreprises à recruter et des candidats à trouver un emploi. Et ça, ça donne envie de se lever le matin.
Si vous pensez que "faire du chiffre" commence par "faire des appels", lisez bien ce qui suit.
Si décrocher votre téléphone vous coûte déjà une bataille intérieure, passez votre chemin : ce poste n'est clairement pas pour vous.
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