Responsable juridique operationnel

Description de l'offre d'emploi

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

* Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

* Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

* Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

* L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

* Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Rattaché(e) à la Directrice juridique, compliance et services généraux, le/la Responsable Juridiquejoue un rôle clé de business partnerauprès des directions opérationnelles. Il/elle sécurise les activités de l’entreprise en anticipant les risques juridiques, en structurant les relations contractuelles BtoBet BtoC, en pilotant les contentieux et en accompagnant les projets de l’entreprise. Le/la Responsable Juridique encadre une équipe de deux juristes.

Missions

* Expertise juridique transversale

-Conseiller les directions opérationnelles et le Comité de Direction sur les risques majeurs, notamment en droit économique, droit de la consommation, réglementation sectorielle énergie, droit de l’environnementet ICPE.

-Analyser, rédiger et sécuriser l’ensemble des actes juridiques nécessaires aux activités de l’entreprise, en garantissant leur conformité aux réglementations applicables.

* Sécurisation des offres commerciales et des contrats

-Accompagner les équipes achats dans la négociation, la rédaction et la gestion des contrats fournisseurs.

-Structurer et sécuriser les relations contractuelles avec les clients (BtoBet BtoC), en veillant à la conformité des offres commerciales et des parcours contractuels.

-Être l’interlocuteur privilégié des autorités de contrôle : DDPP, DGCCRF, Autorité de la concurrence, et assurer un support juridique aux différents départements dans leurs relations avec les administrations compétentes en matière d’énergie et d’environnement (MNE, DGEC, DREAL, préfectures, etc.).

* Gestion des contentieux

-Piloter l’ensemble des contentieux civils, pénaux et administratifs, en demande comme en défense, y compris ceux liés aux obligations environnementales ou aux installations classées.

-Évaluer les risques, définir les stratégies contentieuses et en limiter l’impact pour l’entreprise.

-Superviser les cabinets externes et gérer le budget contentieux.

* Management et reporting

-Encadrer et animer l’équipe juridique

-Challenger les pratiques existantes et proposer des améliorations pour renforcer la performance et la sécurité juridique de l’entreprise.

-Contribuer au reportingrégulier auprès de la Direction et du groupe.


Pré-requis du poste

Nous recherchons un profil possédant les qualités et compétences suivantes :

-Diplômé d’un Master II en droit, idéalement complété par le CAPA.

-Expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que juriste senior ou responsable juridique, incluant une première expérience de management.

-Expertise solide en droit économique, droit de la consommation, droit des contrats, une maîtrise du droit de l’énergie, du droit de l’environnementet/ou des ICPE serait un plus.

-Anglais courant

Qualités attendues : pragmatisme, curiosité, engagement, orientation business, sens du résultat, capacité à convaincre et à décider

Conditions du poste

Poste en CDI basé au siège (La Défense) - Statut cadre forfait 211 jours

Primagaz s’engage en faveur de l’inclusion et de la diversité. Ce poste est ouvert à toutes et tous, sans distinction d’origine, de genre ou de situation de handicap. Entreprise handi-accueillante, nous veillons à ce que chacun puisse accéder à nos opportunités et évoluer dans un environnement adapté.