Responsable du pôle animation du réseau h/f

Description du poste

Le (la) responsable du pôle « Animation du réseau » est en charge du pilotage et de l’animation des unités territoriales de gestion fiscale (9 services) et de gestion du secteur public local (8 services), ainsi que de l’accompagnement fiscal et économique des entreprises et des associations (piloté en direction).

Pour cela, il s’appuie sur les deux divisions qui composent le pôle et sur le réseau des conseillers aux décideurs locaux (au nombre de 18).

Il (elle) est une force d’action pour piloter ses équipes et conduire les projets et de proposition auprès du directeur, que ce soit pour impulser les projets ou pour anticiper et traiter les problématiques qui se présentent.

Membre de l'équipe de commandement, il (elle) participe aux comités de direction restreints et peut être amené(e) à assurer l'intérim du directeur et à le représenter. Le pôle « Animation du réseau » comprend 45 personnes réparties en 2 divisions, chacune placée sous l’autorité d’un chef de division, lui-même assisté d'un ou plusieurs adjoint (s) qui sont des cadres supérieurs :

• Division Accompagnement fiscal, foncier et économique (DAFFE) : pilotée par un administrateur des finances publiques adjoint, cette division est organisée en quatre équipes : accompagnement fiscal des particuliers, accompagnement fiscal des professionnels, collectivités et associations, foncier, et action économique ;

• Division des Collectivités Locales (DCL) : pilotée par une administratrice des finances publiques adjointe, cette division repose sur le service de l’animation du réseau du Secteur Public Local (SPL) et des Conseilleurs aux décideurs publics (CDL), le service de la fiscalité directe locale et de l’analyse financière et le service Modernisation du SPL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Qualités managériales, capacité de décision ;

- Capacité à s’investir sur les problématiques techniques exercées au sein du Pôle ;

- Forte appétence pour le terrain et capacités à comprendre la situation des services au regard des objectifs stratégiques ainsi qu’à définir des actions correctrices ;

- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DDFiP (corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias ) ;

- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue :

- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière de conduite du projet :

1. Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumise ;
2. Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteur ;
3. Potentiel à conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- Faculté à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DDFiP.

Connaissances recherchées :

- Un bagage technique sur les métiers de la DGFiP constitue un atout et un confort dans l’exercice de la mission.

- Une expérience dans l’animation de réseaux ou dans l’exercice de missions assurées par les unités opérationnelles de la DGFIP est un plus pour le poste de responsable du pôle animation du réseau.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
9. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
12. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
13. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé