Responsabilités
* Intégrer les nouveaux collaborateurs intérimaires.
* Accompagner les salariés intérimaires sur les conditions de travail et la sécurité (DCS, audit sécurité sur poste).
* Détecter les potentiels futurs CDII / CDI.
* Fidéliser les salariés en proposant les avantages sociaux.
* Réaliser et suivre les entretiens avec les intérimaires dans le suivi de la mission.
* Vérification des documents d'identité.
* Assurer le suivi administratif (renouvellement des contrats).
* Suivre et analyser les accidents de travail.
* Effectuer un suivi des retards et des absences.
* Gérer le disciplinaire (avertissements).
* Préparer et participer aux réunions de performance.
* Assurer un suivi des intérimaires auprès des managers et du service RH.
* Mettre à jour les outils de reporting et participer au suivi des indicateurs de performances.
* Mettre en place des plans d'action dans un objectif d'amélioration continue.
Qualifications
* Expérience sur un poste administratif indispensable.
* Débutant accepté.
* Capacité à s'approprier la culture d'entreprise, sens du service, envie de s'investir.
* Diplôme en RH non indispensable grâce à la formation interne.
Conditions de travail
Type de contrat : CDD - 2 mois.
Durée du travail : 37 h/semaine.
Horaires : travail de nuit (20h30 - 5h).
Lieu : Sainghin-en-Mélantois (59).
Rémunération
* Salaire fixe : 2000 EUR brut mensuel + prime de 200 EUR brut.
* Salaire brut annuel : 23 685 à 25 000 EUR (12 mois).
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