Management & pilotage :
* Manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs dont un responsable adjoint
* Suivre le budget communication/marketing et les indicateurs de performance.
Stratégie & innovation :
* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (interne/externe).
* Participer aux prises de décisions avec la direction, les différents métiers et fonctions support pour y apporter votre expertise en communication afin de valoriser des projets en interne et en externe avec une ligne éditoriale adaptée.
* Promouvoir les projets de l'organisme auprès de nos publics : collaborateurs, assurés, professionnels de santé et partenaires.
* Elaborer la stratégie marketing à travers la mise en place d'actions de ciblage afin de promouvoir nos services et d'adapter nos canaux de communication.
Communication interne & rôle de Happiness Manager :
* Être un acteur moteur de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) en coordonnant les événements internes (cérémonie des vœux, séminaires, actions bien-être...).
* Développer la cohésion d'équipe en lien avec notre politique RSE et notre label Great Place to Work.
Communication opérationnelle :
* Participer aux diverses instances de la Direction : CODIR, Conseil, COPIL divers, groupes de travail.
* Gérer les événements internes à l'entreprise (convention du personnel, cérémonie des vœux, rencontre du personnel sur les résultats de la CPAM...)
* Gérer les relations presse et les enquêtes de satisfaction
Intéressé(e) ? Voici comment postuler
Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour nous expliquer ce qui vous motive à rejoindre la CPAM de l'Oise et à relever ce défi managérial.
Nous croyons en un parcours structuré, exigeant et humain, pour vous permettre de mieux nous connaître à chaque étape :
1 Entretien téléphonique de pré-sélection
Un premier échange pour faire connaissance et valider les grands attendus du poste.
1 Étude de cas et test de personnalité
Pour évaluer vos capacités d'analyse, de pilotage et votre posture managériale dans un contexte concret.
1 Entretien avec la DRH et un membre du Comité de Direction
Un moment d'échange sur votre parcours, vos compétences et votre vision du poste.
1 Rencontre avec les cadres du secteur
Pour découvrir l'environnement, le périmètre et les enjeux de votre future équipe.
1 Entretien final avec le Directeur
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.