Chargé(e) d'audit et optimisation des processus rh (h/f)

C'est quoi une agence de l'eau ?
L'Agence de l'Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l'une des 6 agences de l'eau françaises créées par la loi sur l'eau de 1964.
L'agence de l'eau participe à la mise en œuvre des politiques nationales relatives à l'eau et aux milieux aquatiques. Avec l'adoption de la Directive Cadre sur l'Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s'inscrivent elles-mêmes dans les objectifs de l'Union Européenne. Sa zone de compétence couvre l'intégralité des départements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l'Aisne, et de l'Oise.
La loi sur l'eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l'eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l'alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s'ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d'information et d'éducation à l'eau.
La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre. Vous rejoindrez une structure publique à taille humaine, engagée et porteuse de sens.

Le contexte de la mission
Dans le cadre de sa feuille de route 2026-2027 et de sa démarche GPEEC, l'Agence de l'Eau Artois-Picardie engage une réflexion structurante. Elle souhaite optimiser l'organisation et les processus de son Service des Ressources Humaines et de la Formation (SRHF). Ce service, déjà performant, doit faire face à une charge de travail soutenue et à des enjeux d'efficacité collective.
L'Agence recrute un(e) chargé(e) d'audit et d'optimisation RH pour :
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur du service
- Résoudre les points de blocage pour fluidifier le travail quotidien.
- Proposer des actions concrètes pour améliorer l'articulation entre les services et réduire les tâches à faible valeur ajoutée.
- Renforcer la qualité de vie au travail en équilibrant la charge et en valorisant les compétences.
Le diagnostic constituera un appui à la décision pour faire évoluer l'organisation à court et moyen terme.

Attendus de la mission :
- Réaliser un diagnostic des processus RH et identifier les axes d'amélioration ;
- Cartographier les activités et fluidifier les modes de fonctionnement ;
- Analyser la charge de travail, les compétences et les risques organisationnels ;
- Animer des ateliers collaboratifs avec les équipes ;
- Construire des plans d'action concrets et accompagner leur mise en œuvre ;
- Concevoir des outils et supports pour harmoniser les pratiques RH.

Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation

Les compétences recherchées :
Être diplômé d'un BAC+3 minimum à BAC+5 (RH, audit, organisation, gestion de projet)
- Première expérience en audit, optimisation des processus ou projets RH appréciée
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication
- Maîtrise d'Excel et des outils de pilotage
- Sens de l'écoute, rigueur et esprit collaboratif

Les conditions de rémunération :
La rémunération se situera entre 2441 euros bruts et 3700 euros bruts selon l'ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre)

Les avantages sociaux :
- Télétravail partiel
- Participation mutuelle et transports
- Restaurant d'entreprise
- Chèques vacances et activités du personnel