Le/la psychologue travaille dans le cadre légal de la MJIE (mesure judiciaire d'investigation éducative) au sein d'un service habilité. Il/elle exerce ses missions sous l'autorité du Chef de service, par délégation de la Direction. Il/elle travaille en co-référence avec un travailleur social qualifié (AS ou ES) au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Dans le cadre de ses missions :
- Réalise un travail d'observation et d'évaluation autour des situations ordonnées, - Intervient directement auprès de certains parents et enfants (entretien d'accueil, consultations, éventuellement tests),
- Participe à la réflexion et l'analyse des situations (temps formels et informels),
- Est en contact avec les partenaires relevant de son champ de compétences, en lien avec les situations traitées,
- Participe à la rédaction des rapports rendant compte du travail réalisé,
- Respecte les délais impartis inhérents à la mission d'investigation (réunions techniques, dépôt des rapports),
- Peut assister, ponctuellement, aux audiences et peut se rendre au domicile, selon les besoins de la situation,
- Participe à la vie institutionnelle a travers notamment des temps de travail.
QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES
- Être titulaire d'un diplôme master II en psychologie clinique ou développement de l'enfant,
- Une expérience de 3 à 5 ans exigé ans,
- Parfaites connaissances du secteur de la protection de l'enfance,
- Posséder des qualités rédactionnelles et de fortes capacités d'analyse, de synthèse et d'élaboration,
- Faire preuve de qualités relationnelles avérées et de capacités d'adaptation pour travailler avec des familles aux problématiques multiples,
- Capacité à travailler de manière autonome et à rendre compte,
- Avoir des compétences en matière d'investigation et d'évaluation,
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Maîtriser l'outil informatique,
- Être titulaire du permis B, et être véhiculé.
Avantages :
- 1 an d'ancienneté offert dès l'entrée dans l'association et reprise de l'ancienneté totale dans le même métier.
- Des congés trimestriels et RTT donnant droit à 36 jours de congé supplémentaire au total
- Ticket restaurant
- Frais de déplacements remboursés et possibilité d'utilisation de véhicules de services mutualisés.
- Des opportunités de formation régulières
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