MISSIONS
:
Le préparateur d’entretien mécanique prend en charge les dossiers de consultation des travaux sous-traités et assure la préparation et l’ordonnancement des différentes interventions de maintenance de son secteur, en s’appuyant sur lesressources duservice d’exécution mécanique.
Les missions sont diverses et dans le respect des consignes de sécurité :
1. Préparer les travaux d’entretien à partir d’un dossier technique : évaluer les coûts et les temps d’exécution des tâches, planifier les opérations, optimiser les délais de réalisation, les moyens et les coûts.
2. Préparer les travaux d’entretien courants en fixant les grandes lignes des modes opératoires, en s’assurant dans le cadre de la réalisation du programme hebdomadaire de l’existence des moyens d’exécution.
3. Mettre à jour les dossiers techniques et intégrer les nouveaux équipements (arborescence, nomenclatures, gammes opératoires, périodicité d’intervention…), les classer, en assurer la disponibilité et répondre aux demandes d’informations.
4. Assurer le contrôle qualitatif à la réception des articles stockés en s’appuyant sur des normes de contrôle technique et sur des schémas normalisés, pour détecter les pièces non conformes aux spécifications de la commande.
5. Rechercher, étudier et proposer des améliorations ponctuelles de matériels dans le but de faciliter et optimiser les coûts d’entretien.
6. Etablir les procès-verbaux de réception des chantiers sous-traités.
Le préparateur d’entretien peut être amené à intervenir en situation d’astreinte en dehors de ses plages normales d’activité.
QUALIFICATIONS :
7. Type BAC MSMA, BAC STI Génie Mécanique.
8. BTS Maintenance Industrielle, BTS Mécanique et Automatisme Industriel.
9. DUT Maintenance Industrielle ou Génie Mécanique.
10. LICENCE Maintenance Industrielle.
Connaissances :
11. La législation et de la réglementation en matière de sécurité.
12. GMAO (Gestion Maintenance Assistée par Ordinateur).
13. Connaissances informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), Project, Autocad, Business Object.
14. Connaissance des différents domaines de la maintenance : mécanique, hydraulique, pneumatique.
15. Connaissances des gammes et nomenclatures.
16. Connaissance de base en matière de calcul de coûts / gestion de projet.
17. Connaissance du processus de fabrication du ciment est nécessaire.
Savoir-faire :
18. Savoir appliquer les techniques mécaniques aux matériels de cimenterie pour être capable de proposer des modes opératoires susceptibles de résoudre les problèmes courants de l’entretien.
19. Réaliser un programme d'inspection avec des points de mesure pertinents.
20. Anticiper et prévoir les remplacements de matériels.
21. Interpréter et adapter les préconisations des constructeurs.
22. Savoir utiliser des appareils de mesure précis (pied à coulisse, palmer, jauges….).
23. Savoir lire et réaliser un plan, schéma ou dessin industriel.
24. Réaliser et suivre des plannings d’opérations.
25. Savoir rédiger des notices techniques ou des fiches d’instruction.
26. Estimer les ressources en hommes et moyens nécessaires à une opération.
27. Assurer le suivi technique d’un dossier de bout en bout entre la phase d’étude et la phase de réalisation.
28. Savoir traduire des données techniques en termes non techniques.
Savoir être :
29. Faire preuve de rigueur, de méthodologie et d'autonomie.
30. Esprit de terrain, concret et réactif.
31. Savoir travailler en équipe.
32. Savoir rendre compte.
33. Savoir développer des relations de travail avec les autres services.
34. Capacité à prendre en compte les impératifs de production.
35. Capacité à remettre en cause des solutions éprouvées.
36. Savoir être force de proposition dans les futurs investissements.
37. Savoir manager une équipe (astreinte).
38. Organisé
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
39. Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable,
40. Un environnement de travail collaboratif,
41. Une ambiance de travail conviviale,
42. Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier...
AVANTAGES SOCIAUX :
43. Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/PEG(PEE),
44. Intéressement, participation,
45. Mutuelle avantageuse, aide au logement,
46. CSE (billetterie loisirs, voyages,...)
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