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Human resources business partner h/f

La Rochelle
CDI
Groupe Carso
De 40 000 € à 45 000 € par an
Publiée le Il y a 16 h
Description de l'offre

Le Groupe CARSO est un des leaders européens dans le domaine des prestations analytiques environnementales, agroalimentaire et santé.

Notre mission : Garantir un monde plus sain.

L'ADN du groupe CARSO, c'est avant tout ses équipes et leur expertise nous permettant d'obtenir de nombreux agréments et accréditations assurant la qualité de nos analyses.

Avec près de 3000 collaborateurs, nous avons l'ambition d'étendre notre réseau européen et de développer très fortement nos activités dans nos 6 divisions : agroalimentaire, santé & environnement, pharmaceutique & cosmétiques, hygiène industrielle & santé du bâtiment, énergie & mines et expertise judiciaire. Afin d'accompagner la croissance du Groupe, nous renforçons l'équipe RH filiales composée de 7 personnes et recherchons un/une HRBP multisite confirmé(e).

Localisation : La Rochelle + déplacements réguliers sur sites (Région Aquitaine)

Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Salaire annuel : entre 40 et 45 K€

Votre rôle :

Rattachée hiérarchiquement à la DRH située sur le CSP de Vénissieux et fonctionnellement aux directeurs de laboratoires, vous intervenez sur le périmètre complet des missions RH, avec une forte dimension proximité terrain et opérationnelle.

En complément des missions habituelles confiées au Service Ressources humaines, la valeur ajoutée de ce poste réside dans l'intégration de nouvelles filiales ainsi que l'accompagnement au changement. A ce titre, vous accompagnerez en proximité, les Directeurs des laboratoires, managers et les collaborateurs dans le déploiement et la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe sur l'ensemble des sites auxquels vous serez rattaché(e).

Vous interviendrez notamment sur l'Administration du personnel, la Formation & le développement RH les Relations sociales, l'Intégration des nouveaux collateurs et des filiales, l'homogénéisation des process et outils RH.

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