Hrbp lacoste france

1. Enjeu du poste:

· Support de la DRH France et de l’ensemble de l’équipe RH Lacoste France, le/la HRBP agit en véritable Business Partner pour l’ensemble du périmètre distribution France(Retail, Wholesale, Siège) et apporte toutes les solutions RH nécessaires afin de garantir l’excellence des équipes dans leur activité.

· Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales.

· Il/elle est en charge de projets RH structurants, avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l’entreprise.

2. Principales Missions:

Support RH du business:

· Être l’interlocuteur privilégié des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.

· Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l’ensemble des managers de manière proactive.

· Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.

· Participer à l’élaboration de contenu de sensibilisation (meeting RH/Managers) et à leur animation en collaboration étroite avec le reste de l’équipe RH

· Être le relais entre les points de vente et l’équipe RH (alerte, remonté des besoins, formation, etc.)

Relations Sociales et disciplinaire:

· Assurer l’intégralité du process disciplinaire (courriers de rappels à l’ordre, avertissements, procédures d’abandon de poste), en étroite collaboration avec les managers.

· Participer au maintien de relations sociales saines et constructives.

· Accompagner la DRH dans la gestion des relations collectives (participer à la préparation des réunions CSE, rédaction et envoi des CR, ODJ…).

· Accompagner la DRH dans les négociations d’accord d’entreprise et leur suivi (participation aux commissions, consolidation des données chiffrées)

· Accompagner la DRH dans le suivi des échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail.

Recrutement:

· Accompagner les managers lors de certains recrutement retail (Responsable Magasin et Responsable Adjoint Magasin):

o Définition du besoin avec le manager, rédaction du descriptif de poste, sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc…

· Garantir le bon suivi du parcours d’intégration des nouveaux entrants.

· Suivre les recrutements des candidats recommandés en interne.

· Remettre à jour l’ensemble des descriptifs de postes.

Santé / Sécurité:

· Garantir la mise en conformité des back offices des magasins

· S’assurer du bon respect des obligations légales en matière de santé sécurité au travail

· Créer si besoin des communications / actions de formation liées à sécurité

· Être le relais auprès de la médecine du travail

· Etablir et suivre les DUERP

· Effectuer des visites de magasin et des audits réguliers pour vérifier le bon déploiement des règles de santé sécurité

· Préparer l’ensemble des réunions dédiées au sujet santé sécurité et conditions de travail (SSCT)

Communication:

· Assurer un partenariat avec le département communication interne afin de garantir le bon niveau d’information des équipes retail

Projets:

· Participer aux projets structurants Lacoste France et les RH groupe.

3. Compétences comportementales, techniques et niveau d’expérience nécessaires:

Expérience externe:

· 2 ans d’expérience sur un poste RH généraliste.

Etudes:

· Master 2 spécialisé ou équivalent

Compétences:

· Excellente communication orale et écrite

· Polyvalence

· Excellence dans l’opérationnel

· Esprit d’équipe

· Bon relationnel

· Proactivité

· Curiosité

Incarner les valeurs de l’entreprise:

- Jouer en équipe

- Agir avec audace

- Avancer avec ténacité

- Agir avec élégance