Technicien administration du personnel cdd (h/f)

Description du poste

Le/la candidat(e) aura pour missions de gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à la gestion des ressources humaines au sein de l'organisme : • Gérer le processus d'embauche et de sortie des salariés : traitement des formalités obligatoires d'entrée (constitution du dossier du personnel, DUE, remise des documents légaux …) et de sortie (solde de tout compte) ; • Assurer la gestion des absences (arrêts maladie, maternité/paternité …) et des congés des salariés et leur suivi administratif ; • Mettre à jour et gérer les dossiers du personnel : suivi des informations contractuelles, des situations personnelles et professionnelles ; • Accueillir, conseiller et informer les salariés sur leurs droits et obligations ; • Participer à l'élaboration de différents process, modes opérationnels et supports ; • Contrôler et veiller à la bonne application des textes légaux, conventionnels et des règles applicables au sein de l'organisme ; • Effectuer les classements, archivages, numérisations, et transmission des pièces au service national de gestion de paie (paie mutualisée) ; • Participer au traitement des charges à payer de clôture de fin d'année.

Profil recherché

Vos compétences

Les compétences et qualités personnelles recherchées sont les suivantes : • Avoir des connaissances en législation paie ; • Maîtriser les outils bureautiques ; • Avoir le sens du service et des qualités relationnelles ; • Détenir un bon esprit d'équipe ; • Respecter la confidentialité et le secret professionnel ; • Être rigoureux(se) et organisé(e).

Votre formation

Formation BAC + 2 dans le domaine des ressources humaines (paie ou gestion administrative du personnel) et/ou comptabilité, avec idéalement une première expérience dans l'un des domaines concernés.

Informations complémentaires

ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre, au plus tard le 13/03/. Le dispositif de sélection se fera à partir d'épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en entretien. Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap. CONDITIONS PARTICULIÈRES L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière : • Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de ,83€ sur 14 mois ; • Une prime d'intéressement ; • Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ; • Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ; • Une mutuelle et un régime de prévoyance ; • Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie) ; • Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée, un accord de télétravail ; • Un environnement de travail agréable ; • Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation Montreuil
10. Rémunération 2 € par mois
11. Niveau NIVEAU 4B
12. Publié depuis 1 jour
13. Limite de candidature le 11/03/
14. Référence NVHADD
15. Type de contrat CDI
16. Localisation VERSAILLES
17. Rémunération de 34 € à 40 € par an
18. Niveau NIVEAU 5C
19. Publié depuis 2 jours
20. Limite de candidature le 11/03/
21. Référence NVHADD
22. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
23. Localisation CERGY
24. Niveau NIVEAU 4A
25. Publié depuis 2 jours
26. Limite de candidature le 08/03/
27. Référence NVHADD
28. Type de contrat CDD
29. Localisation RUBELLES (MELUN)
30. Niveau NIVEAU 4B
31. Publié depuis 2 jours
32. Limite de candidature le 02/03/
33. Référence NVHADD
34. Type de contrat CDI
35. Localisation Versailles
36. Rémunération 1 € par mois
37. Niveau NIVEAU 3
38. Publié depuis 3 jours
39. Limite de candidature le 26/02/
40. Référence NVHADD
41. Type de contrat CDD
42. Localisation MONTREUIL
43. Rémunération de 26 € à 27 € par an
44. Niveau NIVEAU 3
45. Publié depuis 7 jours
46. Limite de candidature le 13/03/
47. Référence NVHADD
48. Type de contrat CDD
49. Localisation Paris
50. Niveau NIVEAU 8
51. Publié depuis 7 jours
52. Limite de candidature le 06/03/
53. Référence NVHADD
54. Type de contrat CDI
55. Localisation Paris
56. Niveau NIVEAU 6
57. Publié depuis 1 semaine
58. Limite de candidature le 03/03/
59. Référence NVHADD
60. Type de contrat CDD
61. Localisation VITRY SUR SEINE
62. Rémunération de 40 € à 42 € par an
63. Niveau NIVEAU 7
64. Publié depuis 1 semaine
65. Limite de candidature le 27/03/
66. Référence NVHADD
67. Type de contrat CDI
68. Localisation PARIS
69. Niveau NIVEAU 8
70. Publié depuis 1 semaine
71. Limite de candidature le 18/03/
72. Référence NVHADD
73. Type de contrat CDI
74. Localisation Créteil
75. Rémunération 2 € par mois
76. Niveau NIVEAU 7
77. Publié depuis 2 semaines
78. Limite de candidature le 26/02/
79. Référence NVHADD
80. Type de contrat CDD
81. Localisation Paris
82. Niveau NIVEAU 4A
83. Publié depuis 2 semaines
84. Limite de candidature le 25/02/
85. Référence NVHADD
86. Type de contrat CDD
87. Localisation CRETEIL
88. Rémunération de 26 € à 28 € par an
89. Niveau NIVEAU 3
90. Publié depuis 2 mois
91. Limite de candidature le 28/02/
92. Référence NVHADD