Notre Entreprise :
Martin Brower, c'est 900 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 11 000 dans le monde.
Notre activité ? Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.
Quelques bonnes raisons de nous rejoindre :
* Certifiés Top Employer depuis 10 ans et Happy Trainees
* Sécurité & bien-être placés au coeur de nos pratiques
* Leader de solutions durables : Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - YouTube
* Un parcours d'intégration dédié & un suivi de carrière régulier
* Des événements internes (séminaires, soirée d'entreprise, événements sportifs)
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre site de Beauvais (60) un(e) Gestionnaire Ressources Humaine, statut Cadre, en CDD pour une durée de 5-6 mois environ. Votre rôle :
Rattaché(e) au Directeur du site comprenant une centaine de collaborateurs, vous assurez une interface administrative et sociale, entre le département RH du siège et le site, pour les tâches opérationnelles de gestion de personnel ainsi que pour les tâches de Ressources Humaines.
Vous serez également amené(e) à travailler sur des projets RH nationaux en lien avec les opérationnels.
* Vous assurez le suivi administratif, l'accueil des nouveaux collaborateurs et leur intégration en lien avec la Direction,
* Vous contrôlez et consolidez les éléments de gestion du temps du site (respect des amplitudes horaires, suivi des RTT),
* Vous organisez les visites médicales, le suivi des déclarations d'Accident de travail,
* Vous centralisez et transmettez tous les éléments liés à la paie (arrêt maladie, AT, demande de congés payés),
* Vous gérez les différents tableaux de bords sociaux,
* Vous pilotez les recrutements des statuts ouvriers et agents de maîtrise (transport et entrepôt) et assurez la bonne gestion de l'activité intérim.
* Vous participez à la bonne communication avec l'ensemble des partenaires sociaux et salariés afin de garantir un bon climat social.
* Vous veillez au bon déroulement du plan de formation de votre site et prenez en main l'organisation de certaines actions de formations internes et externes en lien avec le service Développement RH du Siège
* Vous êtes force de proposition dans votre domaine de compétences et prenez diverses initiatives (portes ouvertes, salons de recrutement)
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