Description du poste
Au sein de la Direction de l'Innovation, vous êtes intégré(e) au service « Innovation et futures technologies » en charge de développer la communication digitale autour de projets phares comme en autre l'intelligence artificielle et les innovations Awards.
L'objectif de votre alternance est de contribuer à la transformation digitale du service grâce à la mise en place d'outils informatiques innovants et d'un plan de communication afin de sensibiliser l'ensemble des équipes MBDA à l'Innovation.
Grâce à votre compétence, vous :
1. Contribuez à structurer les activités de communication organisées pour soutenir le déploiement de l'intelligence artificielle et les « Innovation Awards » ;
2. Participez au plan de communication interne ;
3. Réalisez des analyses de données et faites des propositions d'évolution de nos systèmes d'information visant à leur synergie ;
4. Participez aux actions de gestion du changement.
Vous intégrerez une petite équipe internationale collaborative, où vous aurez la possibilité de proposer vos idées pour contribuer au développement du service.
Ce contexte vous permettra de développer vos compétences interculturelles ainsi qu'une compréhension transverse de l'entreprise.
Notre rémunération comprend un salaire fixe supérieur au minimum légal, des éléments additionnels individuels (prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire, prime d'ancienneté après un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance (participation, intéressement).
De nombreux avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC, congés révision, congés d'ancienneté, remboursement partiel de la carte de transport, restaurant d'entreprise, épargne salariale, mutuelle et prévoyance, activités sociales et culturelles, aide au logement, etc.
Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi, nous avons conçu le dispositif START pour accompagner nos stagiaires et alternants en fin d'études, afin de leur donner toutes les clés pour réussir leur insertion professionnelle.
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