Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
* Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise
* Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés
* Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines Régionales
Les missions :
Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales :
* Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paie
* Participer selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie
* Assurer la prise en charge des données individuelles de son périmètre
* Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l’entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
* Assurer, après vérification les virements de salaire dans le respect des échéances
* Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés
* Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptables
Gestion administrative du personnel :
* Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l’embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie
* Assurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité… et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes
* Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs, …)
Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :
* Communiquer sur l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise et répondre aux questions en lien
* Solliciter les organismes dans le cadre de l’indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales
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* Formation initiale Bac +2/3 en ressources humaines ou en comptabilité/gestion des entreprises
* Expérience de 3 années dans la technique paie
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