Responsable méthodes et capex construction h/f

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Au cœur de la transformation de notre Capex Construction à l’échelle internationale, vous jouerez un rôle clé pour structurer la donnée, harmoniser les pratiques et donner aux équipes pays les outils nécessaires pour mieux piloter leurs investissements. Vos principales missions sont les suivantes : Structurer et exploiter les données Capex Construction du groupe : Vous approprier et centraliser l’ensemble des données Capex Construction du groupe, sur toutes les Business Lines et tous les pays. Construire, structurer et mettre à jour des bases de données Capex fiables et exploitables. Qualifier, nettoyer et fiabiliser la data pour en faire une base solide d’analyse et de pilotage. Développer des modèles de coûts prévisionnels (cost modeling) réplicables dans les différents pays et formats de magasins. Créer, administrer et faire évoluer les outils d’analyse et de reporting (principalement sous Excel dans un premier temps). Mettre en place des indicateurs de suivi (benchmarks, ratios, historiques) permettant de mieux anticiper les coûts et d’objectiver les décisions d’investissement. Diffuser, harmoniser et piloter les méthodes Capex au niveau international : Déployer les standards, outils et méthodes Capex auprès de la communauté internationale des architectes et des équipes Construction. Animer et faire vivre une culture commune Capex : méthodes homogènes, langage partagé, outils alignés. Jouer un rôle d’ ambassadeur auprès des pays : accompagner, expliquer, convaincre, embarquer les équipes dans une logique groupe. Contribuer activement au projet transversal “Capex end-to-end” coordonné par la Finance, en représentant la voix Construction. Concevoir et animer des formations, ateliers ou sessions de partage de bonnes pratiques avec les pays. Produire des analyses et recommandations ad hoc pour les directions centrales (Finance, Construction, Immobilier, etc.). Assurer une veille sur les coûts et tendances marché (ERP / retail / construction) pour enrichir les modèles et ordres de grandeur. Et si on parlait de vous ? Formation & expérience : Vous êtes idéalement issu·e de l’un des parcours suivants : Bac 5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université, avec une sensibilité construction / immobilier / gestion de projets. BTS Économie de la construction, complété par une expérience solide en environnement groupe. Vous justifiez de : Au moins 7 ans d’expérience dans un grand groupe, idéalement dans le retail ou les environnements multi‑sites. Une expérience en achats indirects construction ou dans des fonctions où la maîtrise des coûts et des ordres de grandeur est centrale. Compétences clés & savoir‑faire attendus : Excellente maîtrise d’Excel et compréhension des logiques de bases de données. Capacité à analyser, structurer et fiabiliser des volumes importants de données pour construire des modèles pertinents. Aptitude à élaborer, prioriser et suivre une feuille de route. Rigueur, précision et méthode dans l’exécution des missions. Compréhension des enjeux techniques liés à la construction (ERP, coûts, lots…), sans besoin d’hyperspécialisation. Aisance en communication en anglais courant, notamment avec des équipes internationales. Soft skills recherchés : Excellentes qualités relationnelles et facilité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Capacité à fédérer et convaincre, même sans lien hiérarchique direct. Curiosité naturelle et intérêt pour des environnements techniques, structurés et en évolution. Forte autonomie, sens des responsabilités et aisance dans un rôle en construction. Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement. Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an. Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille. Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme. Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins. Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l' agilité, l' innovation et l' esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”