Chargé de mission territorial emploi et compétences 84 (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi - Participation à la définition, mise en œuvre et communication des dispositifs régionaux portés par la DFOPP et la DGEFS

- Suivi du Réseau pour l’Emploi et des instances partenariales
- Participation et Animation de projets en lien sur le territoire départemental et régional Missions / conditions d'exercice 1. Animation/accompagnement des dispositifs emploi et réseaux pour l'emploi

- Instruction des dossiers de subventions (Missions Locales, Ecoles de la 2eme chance...) supervision de la complétude administrative et de l’instruction des dossiers emploi et suivi des demandes de solde en lien avec le SOMA
- Représentation dans les instances partenariales (Comitologie Loi Plein Emploi, Comités techniques, dialogues de gestion, etc.)


2. Analyse des besoins en compétences/Veille, innovation
- Connaissances des dispositifs/compétences disponibles sur le territoire et détection les écarts avec les besoins des employeurs privés/publics (réseau pour l’emploi, réseaux entreprises, grands projets…)
- Veille sur les évolutions du marché du travail et les nouvelles compétences émergentes, feuilles de routes régionales (IA, COS, JO 2030, OIR...)
3. Promotion de l'emploi local et attractivité des territoires
- Organisation et participation aux forums, des salons professionnels et des rencontres sur les territoires,
- Contribution à l’information métiers et des campagnes de communication pour valoriser les métiers en tension et portrait de territoire
- Communication sur les dispositifs de la DFOPP, de la DGEFS, ceux portés par le RPE dans le cadre d’accompagnement des projets de territoire.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité. Profils recherchés Savoirs
Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance des règles déontologiques de la fonction
Connaissance souhaitée des caractéristiques du territoire et du réseau d'acteurs (régional et territorial) des champs de la formation, de l'emploi et du développement économique
Savoir-faire
Organiser et prioriser son activité
Conduire une réunion, une concertation, une négociation
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
S'exprimer en public
Rédiger avec clarté et concision, construire des argumentaires
Piloter un projet
Traiter et analyser des données
Savoir-être
Autonomie et sens de l'organisation
Sens des priorités
Adaptabilité
Discrétion
Sens du travail en équipe
Facilité de contact et écoute active
Diplomatie
Esprit de synthèse
Formations et diplômes
Formation supérieure souhaitée dans le développement territorial, économique, et ou marketing territorial.
Permis B et véhicule souhaité
Télétravail possible
Poste basé à Avignon (84) - déplacements au niveau départemental et régional
NBI- NON